Cara Mengajukan Pertanyaan Referensi Pekerjaan. Menghubungi referensi pekerjaan dapat menghabiskan waktu, terutama jika Anda memiliki banyak kandidat yang menjanjikan untuk suatu posisi. Mengetahui bagaimana cara mengajukan referensi pekerjaan pertanyaan ringkas yang dirancang untuk memperoleh informasi yang benar-benar bermanfaat dapat meredakan krisis waktu. Pertimbangkan untuk mengajukan beberapa pertanyaan standar dari semua referensi pekerjaan.
Tentukan peran kandidat pada pekerjaan sebelumnya. Anda dapat menyelesaikan ini dengan mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan tanggung jawab kandidat sebelumnya, atau apa pekerjaan mereka.
$config[code] not foundCari tahu apakah referensi menganggap kandidat memenuhi syarat untuk posisi kosong Anda. Jelaskan posisi secara singkat dan tanyakan apakah referensi percaya bahwa kandidat memiliki karakteristik yang diperlukan untuk pekerjaan seperti itu. Tindak lanjuti dengan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan pelamar.
Temukan jenis pengawasan yang dilakukan oleh kandidat Anda dan bagaimana dia menanggapinya. Ini dapat dilakukan dengan memberi tahu referensi pekerjaan tentang manajemen pekerjaan potensial dan menanyakan apakah itu mirip dengan suasana di mana dia sebelumnya bekerja. Jika gayanya berbeda, mintalah referensi untuk menggambarkan gaya administratif tempat kerjanya.
Tanyakan tentang keandalan pelamar. Ini dapat mencakup berbagai bidang mulai dari catatan kehadirannya hingga kemampuannya memenuhi tenggat waktu. Garis pertanyaan ini dapat dengan mudah dipisahkan ke dalam pertanyaan tentang kemampuan kandidat untuk mengambil inisiatif atau bekerja secara mandiri. Tanyakan apakah kandidat berkolaborasi dan berinteraksi dengan baik dengan kolega.
Tanyakan tentang tanggapan kandidat terhadap ulasan kinerja dan kemampuan untuk memasukkan saran ke dalam kebiasaan kerjanya. Ini juga saat yang tepat untuk bertanya apakah karyawan itu menangani perubahan organisasi dengan baik atau fleksibel ketika menghadapi perubahan kebijakan.
Selesaikan pertanyaan Anda dengan menanyakan alasan calon meninggalkan posisi sebelumnya, apakah rujukan akan mempekerjakan kembali karyawan dan apakah menurutnya Anda harus mempekerjakannya. Anda akan mendapatkan beberapa wawasan tentang hubungannya dengan mantan majikannya. Verifikasi bahwa apa yang dia katakan cocok dengan kesan perusahaan tentang kepergiannya. Akhirnya, tanyakan pada kontak apakah ada hal lain yang ingin dia sampaikan kepada Anda tentang pemohon.
Tip
Pastikan untuk menyimpan catatan tertulis dari semua percakapan untuk dimasukkan ke dalam file kandidat.
Peringatan
Sadarilah bahwa itu adalah kebijakan perusahaan tertentu untuk semata-mata memberikan informasi netral. Dengan demikian, beberapa referensi hanya akan mengkonfirmasi tanggal kerja calon dan tidak mengungkapkan rincian lebih lanjut.
