Menulis penilaian kinerja Anda sendiri bisa lebih sulit daripada menulis review orang lain. Meskipun Anda ingin menyoroti keberhasilan Anda dan membuktikan kepada tim manajemen Anda bahwa Anda adalah aset yang berharga bagi perusahaan, Anda tidak ingin penilaian Anda tampak tidak tulus atau terlalu percaya diri. Kunci untuk penilaian kinerja yang meyakinkan adalah menemukan keseimbangan yang menunjukkan keahlian Anda, prestasi Anda dan hasil bisnis utama sementara juga menyoroti area di mana Anda berencana untuk meningkatkan ke depan.
$config[code] not foundPantau prestasi Anda sepanjang tahun. Jangan tunggu sampai saatnya menulis ulasan untuk memikirkan kembali kinerja Anda. Setiap kuartal, buat daftar proyek atau tugas yang memamerkan keahlian dan kesuksesan Anda.
Detail spesifik proyek sehingga bahkan seseorang yang tidak tahu Anda akan dapat menilai kinerja Anda. Identifikasi hambatan apa pun dalam suatu proyek dan bagaimana Anda menggunakan keterampilan pemecahan masalah Anda untuk menyelesaikan proyek dengan sukses. Jika pekerjaan Anda menghasilkan penghematan biaya bagi perusahaan, sorot jumlahnya. Jika upaya Anda menghasilkan peningkatan kinerja atau output yang dapat diukur, catat jumlah persentase kenaikannya.
Frase ulasan Anda dengan cara yang tepat. Alih-alih menulis 'Saya bergaul dengan semua orang, dan sering dipuji atas kepribadian saya, "tulis" Saya bangga pada keterampilan kerja tim saya dan bekerja keras untuk memastikan bahwa hubungan saya dengan rekan kerja tetap positif. "Menyoroti tidak hanya apa yang telah Anda capai tetapi apa yang telah Anda pelajari tentang pekerjaan adalah cara yang tepat untuk menunjukkan kedewasaan dan pertumbuhan.
Sentuh pada bidang peningkatan. Memberi saran tentang bidang-bidang yang menurut Anda dapat Anda tingkatkan menunjukkan bahwa Anda percaya pada pengembangan diri. Area pertumbuhan bisa sederhana, seperti, "Saya ingin mengikuti kelas keterampilan organisasi," atau "Saya tertarik menilai efisiensi proses pelaporan kami, dan berencana untuk meningkatkan keterampilan spreadsheet saya."
Mintalah rekan kerja yang tepercaya meninjau penilaian Anda sebelum Anda menyerahkannya kepada manajer Anda. Itu selalu bermanfaat untuk meminta orang lain meninjau laporan Anda untuk kesalahan tata bahasa serta area di mana Anda mungkin memasukkan lebih banyak atau sedikit informasi.
