Apakah Anda ingin mempekerjakan karyawan, kontraktor, atau karyawan magang tahun ini? Ambil tip dari artikel Washington Post tentang bagaimana stasiun radio publik NPR menggunakan Twitter untuk menemukan karyawan.
$config[code] not foundKetika metode standar NPR untuk mencari pekerja magang gagal dan organisasi tidak mendapatkan cukup kandidat, mereka memutuskan untuk menyebarkan berita melalui kampanye Twitter. Upaya satu minggu itu membanjiri banyak aplikasi dan menyebabkan mempekerjakan 15 pekerja magang baru.
Langkah NPR masuk akal karena organisasi tersebut mencari karyawan yang mengerti media sosial. Apa yang bisa Anda pelajari dari pendekatan NPR?
Inilah 3 ide:
Berpikir di luar kotak
Meskipun kami mungkin berpikir tentang LinkedIn terlebih dahulu ketika kami berpikir untuk merekrut, karena situs media sosial itu dibuat untuk jejaring bisnis, dan bahkan memungkinkan Anda untuk mengirim lowongan pekerjaan, itu bukan satu-satunya cara untuk pergi ketika menggunakan media sosial untuk menemukan kandidat pekerjaan.
Sesuaikan jaringan media sosial dengan kebutuhan Anda: Misalnya, jika Anda mencari pakar pemasaran Facebook, atau seseorang yang pekerjaannya melibatkan banyak sosialisasi dan penjangkauan (seperti orang PR), cobalah menghubungi Facebook.
Jika Anda mencari seorang desainer grafis atau fotografer, coba sebarkan di situs sosial yang berorientasi visual seperti Tumblr atau Instagram.
Dapatkan Niche
Facebook, Twitter, dan LinkedIn bukan satu-satunya cara untuk menggunakan media sosial. Apakah ada situs media sosial khusus yang didedikasikan untuk industri Anda?
Jika demikian, itu bisa menjadi tempat yang tepat untuk memposting jika Anda mencari seseorang dengan keahlian luas di industri Anda. Bahkan di Facebook dan LinkedIn, Anda bisa mendapatkan hasil yang lebih baik dengan menelusuri grup berorientasi industri atau berorientasi keterampilan (seperti grup untuk industri manufaktur atau pemasar B2B) untuk menyebarkan berita tentang posisi terbuka Anda.
Di Twitter, buat tagar baru yang relevan dengan posisi terbuka Anda atau gunakan tagar yang ada sehingga tweet Anda menarik perhatian orang yang mengikuti topik itu. NPR, misalnya, menggunakan tagar "#pubjobs" untuk menarik orang yang tertarik pada media publik.
Selalu Merekrut
Anda bilang Anda tidak punya posisi terbuka dan tidak punya rencana untuk menyewa?
Tidak penting. Dengan kompetisi untuk memanaskan bakat tahun ini, jika Anda benar-benar kekurangan staf, Anda bisa berakhir menderita dibandingkan dengan perusahaan besar. Itulah mengapa penting untuk menyajikan informasi yang sedang berlangsung tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda, apa yang diinginkan untuk bekerja untuk Anda dan orang-orang seperti apa dan keterampilan yang Anda cari.
Selain perekrutan langsung, NPR juga melakukan perekrutan “lunak” dengan menggunakan hastag #nprlife untuk berkicau tentang kehidupan sehari-hari di kantor. Penjangkauan memberikan calon potensial melihat seperti apa rasanya bekerja di perusahaan.
Anda dapat meletakkan informasi semacam ini di situs web bisnis Anda, di bawah judul "Bekerja di X Corp" atau yang serupa, di mana Anda juga dapat membuat daftar posisi terbuka dan informasi kontak ketika Anda memiliki lowongan. Sepanjang tahun, bagikan wawasan informal tentang bagaimana rasanya bekerja di bisnis Anda di akun Facebook, LinkedIn, dan Twitter Anda. Wawasan tersebut dapat berupa foto dari potluck staf atau tweet terbaru tentang apa yang sedang Anda kerjakan sekarang.
Memamerkan bisnis kecil Anda sebagai tempat yang menyenangkan, kreatif, dan bermanfaat untuk bekerja akan sangat membantu membangun minat dan niat baik yang mengarahkan calon yang memenuhi syarat kepada Anda ketika saatnya tiba.
Foto Karyawan melalui Shutterstock
14 Komentar ▼
