Dalam populasi umum, perbedaan perspektif dapat menyebabkan kesalahpahaman yang begitu parah sehingga perang meletus. Di tempat kerja, keragaman pemikiran dapat mendorong perusahaan untuk sukses, jika diakui dan dikembangkan secara sehat. Pemikiran mandiri berkembang dari perbedaan budaya, tetapi juga hadir secara sederhana di antara berbagai tipe kepribadian. Memadamkan berbagai pikiran dan pendapat tidak hanya menghambat kreativitas tetapi juga dapat membangun kebencian seiring waktu.
$config[code] not foundMembentuk Komite Keragaman
Mendorong keragaman pemikiran dimulai dari puncak organisasi. Namun, itu tidak berakhir di sana. Mendorong setiap karyawan untuk mengekspresikan pikirannya sendiri sehingga ia didengar di tempat kerja membutuhkan tindakan dari pihak semua orang. Salah satu kegiatan yang mempromosikan variasi pemikiran adalah membentuk komite yang berfokus pada keragaman di tempat kerja yang merupakan bagian lintas budaya perusahaan. Tempatkan komite ini yang bertanggung jawab untuk menghasilkan poin-poin tindakan dan mengenali di mana ada intoleransi dalam menjaga pikiran terbuka tentang ide-ide orang lain.
Mewakili Keberagaman dalam Sastra Anda
Mewakili keragaman tenaga kerja perusahaan saat memproduksi literatur organisasi. Instruksikan departemen pemasaran untuk mengumpulkan potongan-potongan yang menunjukkan bagian lintas semua budaya. Pekerja yang tidak merasa terwakili oleh gambar yang mereka lihat terkait dengan perusahaan dapat merasa terpisah. Keragaman orang yang ditampilkan dalam komunikasi perusahaan membantu mengatur nada untuk menerima semua budaya, kepercayaan, dan pemikiran selanjutnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMelakukan Latihan Pelatihan
Secara teratur melakukan latihan pelatihan yang beragam untuk menjaga subjek tetap segar dan di benak karyawan. Sangat mudah bagi kebiasaan buruk untuk bertahan jika pengingat reguler tidak disediakan untuk karyawan. Misalnya, intoleransi dapat muncul di sekitar perayaan liburan di tempat kerja. Tidak semua orang memiliki sistem kepercayaan yang sama dan pilihan orang-orang dalam minoritas harus dihormati. Permainan peran dan bahkan pelatihan video online membantu mengingatkan karyawan untuk merangkul keragaman pemikiran di tempat kerja. Ini juga membantu mereka melihat bahwa menerima pendapat orang lain dapat menciptakan gagasan yang lebih baik dan lebih menguntungkan yang menumbuhkan perusahaan. Ini tidak selalu hanya tentang perbedaan ras atau agama; kadang-kadang perbedaan mendasar dalam kepribadian dapat menciptakan perbedaan pemikiran juga.
Meminta Umpan Balik
Salah satu kegiatan yang mempromosikan keragaman pemikiran di tempat kerja adalah memeriksa umpan balik rutin tentang bagaimana program saat ini bekerja. Tanpa ini, sumber daya mungkin berfokus pada masalah yang salah. Meminta umpan balik juga menyebabkan karyawan merasa bahwa pendapat dan suara mereka didengar. Menyatukan pendapat karyawan dapat dilakukan melalui balai kota, rapat departemen yang lebih kecil, atau bahkan survei online anonim. Mengungkap kekurangan membantu komite perencanaan merumuskan program masa depan untuk mendorong keragaman pemikiran lebih lanjut.
