Asisten manajer adalah sumber kehidupan organisasi mana pun. Meskipun manajer umum yang hebat mungkin ada, dia harus fokus pada masalah yang lebih besar - seperti perencanaan bisnis - yang bertentangan dengan masalah operasional sehari-hari. Asisten manajer terbaik adalah pelatih, pemimpin, dan mentor bagi bawahan mereka. Pada saat yang sama, manajer umum yang cerdas menggunakan asistennya yang berkualitas untuk saran dan dukungan, mendelegasikan kepadanya garis lintang yang diperlukan untuk sukses dengan bisnis sehari-hari.
$config[code] not foundLoyalitas
Asisten manajer yang hebat setia tidak hanya pada organisasi mereka, tetapi juga bagi manajer umum mereka. Dengan loyalitas muncul kepercayaan dari atas. Front persatuan yang dipersembahkan oleh manajer umum dan asistennya menginspirasi kepercayaan pada anggota tim tingkat bawah. Memberikan kesetiaan yang tak tergoyahkan adalah timbal balik, membantu peluang asisten untuk maju. Asisten manajer yang hebat memiliki ketidaksetujuan dengan para GM mereka dengan hormat dan selalu berada di balik pintu tertutup, yang semakin memperkuat kebijakan manajer umum dan perusahaan ke dalam jajaran dan arsip.
Pengalaman dan Kompetensi
Sulit untuk dipercaya sebagai pemimpin tanpa banyak pengalaman. Karyawan memandang asisten luar biasa sebagai panduan karir dan mentor, membantu kemajuan mereka saat mereka bekerja untuk mencapai arahan perusahaan. Ketika seorang karyawan tahu bahwa asisten berada di posisinya, otoritas manajer itu meningkat. Otoritas dan kredibilitas ini didasarkan pada pemahaman yang dapat dibuktikan tentang peran masing-masing karyawan dan pekerjaan mereka, yang menunjukkan pemahaman tingkat ahli yang hampir mendekati tugas-tugas tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingEmpati dan Kepedulian
Asisten manajer yang berkualitas menunjukkan empati dan pertimbangan terhadap tuntutan mereka. Pertunjukan kepedulian individu ini terhadap setiap anggota tim membantu menurunkan atasan yang melekat dan penghalang karyawan, membuat karyawan tersebut lebih mudah menerima instruksi dan pelatihan. Selain itu, asisten yang memiliki telinga untuk keprihatinan dan saran dari karyawan mereka menimbulkan rasa kepemilikan di anggota tim tersebut, menciptakan peningkatan perhatian pada peran mereka dan keinginan untuk sukses. Karyawan yang merasa ide-ide mereka memiliki bobot membuat mereka merasa lebih terhubung dengan nasib organisasi mereka.
Gairah dan Etos Kerja
Asisten manajer yang hebat tidak bersembunyi di kantor di belakang meja sepanjang hari. Alih-alih, asisten yang lebih baik terlibat dalam pekerjaan karyawan mereka, meskipun tidak harus dengan cara mikro-manajerial. Dorongan dan semangat yang ditunjukkan oleh asisten manajer terhadap industrinya menular, menginspirasi orang lain dan menanamkan kepercayaan dari GM-nya.
Keinginan untuk Maju
Meskipun karyawan mereka mungkin sedih melihat mereka pergi, asisten manajer yang hebat tidak memiliki keinginan untuk mandek dalam peran itu. Ambisi adalah sifat yang harus dicari oleh semua manajer umum ketika mengevaluasi calon asisten manajer. Asisten manajer yang lebih baik harus menunjukkan keinginan untuk mengambil pekerjaan bos mereka, meskipun tidak dengan cara yang mengancam atau merusak. Asisten manajer dan kandidat yang cerdas memahami bahwa manajer umum sulit dipromosikan tanpa penggantian yang sesuai. Sekalipun segelintir asisten manajer atau kandidat memiliki banyak sifat kepemimpinan yang diinginkan, seringkali yang paling ambisius dipromosikan karena alasan ini. Namun, asisten manajer yang benar-benar hebat memiliki kepentingan terbaik dari perusahaan tempat mereka bekerja, bukan hanya keinginan untuk maju karena alasan ego atau status.
