Kadang-kadang jelas ketika Anda melakukan wawancara, seperti ketika manajer perekrutan memberi tahu Anda di tempat bahwa dia tidak berpikir Anda cocok untuk pekerjaan itu. Di lain waktu, Anda mungkin memiliki perasaan tenggelam bahwa hal-hal tidak diklik. Ada beberapa tanda bahwa wawancara itu gagal, tetapi Anda dapat mengambil pengalaman buruk itu dan belajar darinya agar lebih siap di masa depan.
Anda Datang Terlambat
Jika Anda datang terburu-buru ke kantor 20 menit terlambat dan tanpa panggilan telepon, Anda dapat yakin bahwa Anda hanya membuat kesan pertama yang buruk. Keterlambatan wawancara membuat Anda tidak profesional dan mengirimkan sinyal bahwa Anda tidak peduli dengan nilai waktu pewawancara. Lain kali, tiba setidaknya 10 menit lebih awal.
$config[code] not foundAnda tidak siap
Jika Anda tidak dapat menjawab sebagian besar pertanyaan yang diajukan manajer perekrutan, Anda mungkin gagal dalam wawancara. Ini adalah indikasi Anda tidak melakukan pekerjaan rumah Anda atau Anda tidak memiliki pengetahuan atau kualifikasi untuk posisi itu. Di masa depan, pastikan Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu, dan minta teman atau kolega melakukan wawancara tiruan dengan Anda sehingga Anda dapat mempraktikkan pertanyaan dan tanggapan wawancara umum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAnda Tidak Mengajukan Pertanyaan
Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan apa pun pada akhir wawancara, atau lebih buruk, mengajukan pertanyaan, Anda seharusnya sudah tahu jawabannya, seperti, “Jadi, apa yang Anda lakukan di sini?” Kemungkinan wawancara itu tidak berhasil. Lain kali, riset perusahaan terlebih dahulu sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan cerdas tentang perencanaan strategis, penentuan posisi pasar dan bagaimana Anda dapat masuk ke dalam dinamika tempat kerja yang ada.
Anda Mengatakan Sesuatu yang Tidak Pantas
Jika Anda mencoba membuat lelucon untuk memecah kebekuan, dan itu tidak berhasil, Anda mungkin telah gagal dalam wawancara. Anda seharusnya bisa tahu dari raut wajah pewawancara apakah dia terkejut atau terkejut dengan perilaku atau percakapan Anda. Di masa depan, tetap seperti bisnis dari awal sampai akhir.
Anda Menghancurkan Bos Anda
Jika Anda mengatakan sesuatu yang negatif tentang mantan atasan atau kolega Anda, Anda mungkin merusak prospek pekerjaan Anda. Bahkan jika Anda memiliki bos yang mengerikan dan tidak kompeten, jangan bagikan informasi itu dengan calon majikan baru. Ini memposisikan Anda sebagai karyawan yang berpotensi tidak puas yang mungkin membuat perusahaan Anda marah di masa depan.
