Undang-undang gaji karyawan di Arizona menawarkan kepada orang-orang yang bekerja untuk majikan, hak-hak hukum perburuhan, dan tunjangan di berbagai bidang seperti upah minimum, lembur, dan perlindungan distribusi gaji. Undang-undang yang ditafsirkan dan ditegakkan oleh anggota staf di Komisi Industri Arizona mencakup karyawan paruh waktu dan penuh waktu.
Upah minimum
Gaji terendah yang dapat diterima karyawan di Arizona adalah $ 7,35 per jam pada Mei 2011. Upah per jam ini 10 sen lebih tinggi dari tingkat upah minimum federal. Pekerja yang secara teratur membuat keputusan independen yang berdampak pada laba, rugi, produk, layanan, dan basis organisasi karyawan tempat mereka bekerja memiliki tingkat upah minimum $ 455 per minggu menurut undang-undang Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Karyawan ini diklasifikasikan sebagai administratif, profesional atau eksekutif; mereka dibebaskan dari upah lembur. Jika mereka diklasifikasikan sebagai administrasi, mereka umumnya melakukan fungsi dukungan tingkat tinggi untuk organisasi, sementara karyawan yang digaji profesional memerlukan pengetahuan yang kompleks dan seringkali juga memiliki jabatan dan lisensi tingkat menengah untuk melakukan pekerjaan mereka. Eksekutif umumnya adalah manajer senior. Contoh dari pekerja bergaji ini adalah chief executive officer, direktur sumber daya manusia dan pengacara.
$config[code] not foundPengecualian
Pengusaha di negara bagian yang tidak menghasilkan setidaknya $ 500.000 dalam pendapatan tahunan dibebaskan dari membayar karyawan mereka tingkat upah minimum negara. Namun, jika pengusaha terlibat dalam bisnis antarnegara bagian, mereka harus membayar gaji karyawan mereka dengan tingkat upah minimum negara, bahkan jika mereka pendapatan tahunan tidak mencapai $ 500.000.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUpah lembur
Kecuali untuk karyawan bergaji administrasi, eksekutif dan profesional, pekerja lain di Arizona harus menerima upah lembur setelah mereka bekerja lebih dari 40 jam selama periode tujuh hari. Lembur tidak diperlukan setelah karyawan bekerja delapan jam sehari, karena undang-undang lembur Arizona tidak didasarkan pada jumlah jam kerja karyawan bergaji selama sehari. Tingkat lembur di Arizona adalah 1 1/2 kali upah standar karyawan. Oleh karena itu, karyawan dengan upah per jam standar $ 40 harus menerima $ 60 untuk semua waktu mereka bekerja di atas 40 jam seminggu. Karyawan yang merasa tidak dibayar lembur saat bekerja dan secara hukum dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Industri Arizona.
Upah Sehari Penuh
Karyawan yang digaji yang harus secara hukum menerima upah lembur tidak harus dibayar selama berjam-jam mereka tidak bekerja. Namun, undang-undang FLSA memang mengamanatkan bahwa karyawan yang dibebaskan dari menerima upah lembur (seperti administrator, eksekutif, dan profesional) dibayar upah sehari penuh bahkan jika mereka tidak bekerja sepanjang hari. Misalnya, jika CEO bekerja setengah hari pada hari Senin, ia harus menerima upah sehari penuh. Majikan dapat memotong upah dari gaji karyawan yang digaji ini jika mereka tidak bekerja sepanjang minggu.
Waktu istirahat
Meskipun pengusaha yang beroperasi di sektor swasta tidak diharuskan membayar waktu liburan karyawan bergaji mereka, majikan pemerintah negara bagian harus membayar pekerja bergaji 10 hari liburan setahun, menurut Divisi Sumber Daya Manusia Arizona. Pengusaha pemerintah negara bagian Arizona juga harus membayar karyawan bergaji mereka jika mereka mengambil hari sakit. Jumlah maksimum hari sakit yang harus dibayar karyawan untuk setiap tahun adalah 12.
