Deskripsi Pekerjaan Hubungan Masyarakat

Seorang spesialis hubungan masyarakat bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola program-program yang dimaksudkan untuk membawa publisitas kepada perusahaan dan meningkatkan profilnya di masyarakat. Dalam beberapa hal, seorang manajer hubungan masyarakat bertindak dengan cara yang sama seperti seorang spesialis hubungan masyarakat, tetapi pekerjaan tersebut dilakukan untuk satu klien dan dapat mencakup manajemen sukarelawan dan anggaran proyek.

Tanggung jawab profesional

Tanggung jawab akan berbeda menurut perusahaan, tetapi ada beberapa harapan umum khusus untuk pekerjaan itu. Seorang spesialis hubungan masyarakat merencanakan, mengimplementasikan dan mengelola proyek hubungan masyarakat yang memenuhi tujuan misi perusahaan. Proyek hubungan masyarakat dapat mencakup acara penggalangan dana di seluruh perusahaan, acara sukarela dan acara khusus yang membutuhkan katering, fotografer atau manajer acara tambahan. Spesialis diharuskan untuk berjejaring dengan anggota tim lainnya dan mengkomunikasikan kemajuan program dan penganggaran kepada direktur hubungan masyarakat. Relawan perusahaan juga dapat dikelola oleh departemen hubungan masyarakat.

$config[code] not found

Keterampilan yang Dibutuhkan

Komunikasi interpersonal yang baik dan keterampilan kerja tim adalah suatu keharusan. Keterampilan akuntansi umum diperlukan untuk menyiapkan laporan anggaran dan pengendalian biaya untuk direktur hubungan masyarakat.

Pendidikan dan Pengalaman Sebelumnya

Pelamar pekerjaan yang paling kompetitif menemukan bahwa master dalam administrasi bisnis atau manajemen adalah pelengkap akademis yang sangat baik untuk gelar sarjana. Pelamar entry-level dapat masuk langsung setelah lulus, meskipun sebagian besar pemberi kerja lebih menyukai pelamar yang memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman administrasi, keuangan atau teknis.

Prospek pekerjaan

Biro Statistik Tenaga Kerja memproyeksikan pertumbuhan 12 persen untuk manajer layanan administrasi antara 2008 dan 2018. Pertumbuhan ini sekitar secepat rata-rata nasional untuk semua pekerjaan. Persaingan kerja untuk personel layanan tingkat rendah diproyeksikan lebih kecil dari pada personel tingkat tinggi selama periode waktu yang sama.