Bagaimana Melaporkan Penyalahgunaan Verbal

Pelecehan verbal menyebabkan rasa sakit psikologis dan emosional pada orang yang dilecehkan. Menurut Situs Pelecehan Verbal, pelecehan verbal terdiri dari menyalahkan seseorang atas kesalahan atau kesalahan yang dirasakan, secara salah menuduh seseorang melakukan kesalahan, menyebut nama, menghina, mengancam, dan mengejek. Pelecehan verbal dapat terdiri dari komentar sinis atau ancaman untuk menyakiti seseorang atau seseorang yang dia cintai. Tergantung pada keadaan pelecehan jenis ini mungkin atau mungkin tidak dianggap ilegal. Pelecehan verbal di tempat kerja mungkin dapat ditindak sebagai pelanggaran terhadap hak-hak sipil Anda.

$config[code] not found

Tentukan apakah Anda telah mengalami pelecehan verbal yang dilarang oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC menyelidiki dan menuntut tindakan di tempat kerja yang diskriminatif. Pelecehan verbal oleh manajemen yang didasarkan pada ras, agama, jenis kelamin, status keluarga, asal kebangsaan, kecacatan, atau usia seseorang adalah ilegal. Misalnya, seorang manajer yang menyebut karyawan "bodoh" tidak melanggar hukum apa pun kecuali jika ia menyebut karyawan "bodoh" berdasarkan salah satu kategori yang dilindungi. Hanya memilih karyawan wanita atau karyawan berusia di atas 40 atau karyawan Afrika-Amerika untuk pelecehan verbal dapat dilarang oleh hukum.

Selesaikan penilaian online EEOC atas klaim Anda. Alat evaluasi online akan membantu Anda dalam menentukan apakah Anda memiliki tuduhan diskriminasi dan apakah agen EEOC dapat membantu Anda memecahkan masalah. Alat penilaian EEOC tersedia online. Jawab setiap pertanyaan dan kemudian klik tombol di bagian bawah pertanyaan untuk melanjutkan ke bagian selanjutnya. Keluhan online tidak akan diterima oleh EEOC.

Ajukan biaya diskriminasi kerja di EEOC terdekat setelah Anda menentukan bahwa Anda memiliki klaim yang sah. Pilih dari 53 kantor lapangan EEOC yang berlokasi di seluruh Amerika Serikat. Anda memiliki waktu terbatas untuk mengajukan tuduhan diskriminasi berdasarkan pelecehan verbal di tempat kerja Anda. Batas waktu untuk mengajukan adalah 180 hari kalender sejak penyalahgunaan pertama kali. Jika agen lokal atau negara bagian memiliki undang-undang atau peraturan yang melarang diskriminasi pekerjaan yang mirip dengan pedoman EEOC, maka Anda memiliki 300 hari kalender untuk mengajukan tagihan. Hubungi EEOC segera untuk menghindari kehilangan hak Anda untuk mengajukan tagihan. Hubungi nomor bebas pulsa EEOC di 800-669-4000 untuk informasi dan atur janji temu untuk bertemu dengan perwakilan EEOC.

Atur semua makalah dan informasi lain yang akan memperkuat klaim Anda atas pelecehan verbal yang merupakan diskriminasi yang melanggar hukum. Bawa semua evaluasi kinerja dari pekerjaan Anda, terutama jika Anda telah dipecat dari pekerjaan Anda. Bawa saksi ke pelecehan verbal ke pertemuan dengan Anda.

Ajukan tuntutan diskriminasi oleh EEOC melalui pelecehan verbal dengan mengirimkan surat jika Anda tidak dapat mengajukan keluhan secara langsung. Keluhan melalui surat harus menyertakan nama lengkap, nomor telepon, dan alamat Anda; nomor telepon, nama, dan alamat majikan; jumlah total karyawan perusahaan; dan perincian pelecehan verbal yang menurut Anda merupakan diskriminasi. Pastikan untuk memasukkan tanggal dan waktu ketika pelecehan verbal terjadi. Akhirnya, Anda harus menyatakan mengapa menurut Anda pelecehan verbal yang Anda lakukan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum. Nyatakan apakah Anda disebut cercaan rasial; apakah penghinaan usia atau gender dikenakan terhadap Anda; atau apakah Anda menjadi sasaran penghinaan atau pelecehan verbal lainnya berdasarkan ras, asal kebangsaan atau kecacatan. Tanda tangani surat dan kirimkan ke kantor lapangan EEOC yang terdekat dengan rumah Anda.

Tip

Menyimpan buku harian atau log dari setiap peristiwa pelecehan verbal. Tuliskan tanggal, waktu, apa yang dikatakan, nama-nama saksi dan keadaan sekitar pelecehan tersebut.

Laporkan kejadian pelecehan verbal kepada manajer sumber daya manusia Anda atau perwakilan serikat pekerja.