Asuransi pengangguran menyediakan sumber pendapatan sementara bagi para pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka sehingga mereka dapat menghidupi diri sendiri sambil mencari pekerjaan baru. Dalam kebanyakan kasus, pekerja harus kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri untuk memenuhi syarat untuk pengangguran. Setiap negara memiliki aturan yang sedikit berbeda tentang kelayakan pengangguran. Nebraska memungkinkan pekerja menerima pengangguran jika mereka berhenti dari pekerjaan karena alasan yang baik.
$config[code] not foundKualifikasi
Nebraska mengikuti kriteria "tidak ada kesalahan mereka sendiri" dari pemerintah federal untuk kelayakan pengangguran. Dengan demikian, dalam sebagian besar kasus, penduduk Nebraska tidak bisa mendapatkan pengangguran jika mereka berhenti dari pekerjaan mereka, karena mereka kehilangan pekerjaan mereka melalui keputusan sadar. Selain kualifikasi ini, karyawan Nebraska harus bekerja selama 18 bulan sebelum mengajukan klaim pengangguran.
Pengecualian
Pekerja Nebraska mungkin bisa mendapatkan tunjangan pengangguran jika mereka tidak punya pilihan selain berhenti. Jika pekerja berhenti karena pelecehan, diskriminasi, atau kondisi kerja yang tidak aman, diharuskan untuk melakukan kegiatan ilegal selama menjalankan tugas, harus menemani pasangan militer yang ditempatkan di tempat lain atau tidak dapat lagi bekerja karena cedera atau sakit, ia mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPHK sukarela
Dalam beberapa situasi, seorang pekerja dapat memilih untuk berhenti sehingga pekerja lain tidak akan diberhentikan. Jika ini terjadi, pekerja yang berhenti dianggap telah secara sukarela menerima PHK. Karena itu, kantor pengangguran Nebraska memperlakukan kasusnya seolah-olah dia diberhentikan meskipun dia secara sukarela mengundurkan diri dari jabatan itu.
Proses
Pekerja yang berhenti karena alasan yang baik berlaku untuk pengangguran seperti halnya pekerja lainnya. Mereka harus memberikan alasan mereka berhenti sebagai alasan mereka untuk pengangguran - yaitu "berhenti karena diskriminasi" atau "PHK sukarela." Kantor pengangguran harus memverifikasi rincian dengan mantan majikan pekerja sebelum menyetujui aplikasi. Dalam beberapa kasus, kantor pengangguran dapat menolak klaim pekerja atas dasar bahwa ia secara sukarela keluar dari pekerjaannya. Jika ini terjadi, pekerja harus mengajukan banding. Pada sidang banding, pekerja harus menunjukkan bahwa ia memiliki alasan yang baik untuk berhenti dari pekerjaannya untuk membalikkan penolakan atas klaimnya.
