Sebagai lulusan baru yang mewawancarai pekerjaan keperawatan, Anda berada pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan dengan pelamar yang lebih berpengalaman. Anda masih dapat memposisikan diri sebagai kandidat kuat, dengan datang ke wawancara yang disiapkan dan mengetahui cara menunjukkan kekuatan Anda. Meskipun Anda baru mengenal profesi ini, Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang bernilai bagi pemberi kerja, jadi fokuslah untuk membedakan diri sendiri dan menunjukkan apa yang membuat Anda unik sebagai perawat.
$config[code] not foundTerlihat dan Bertindak Profesional
Tunjukkan kepada pengusaha bahwa meskipun Anda baru, Anda tahu bagaimana berperilaku di lingkungan profesional. Kenakan pakaian yang rapi dan konservatif, hindari pakaian kasual atau yang terlalu banyak menunjukkan kulit, karena pasien dan anggota keluarga akan membentuk kesan Anda berdasarkan penampilan Anda. Pakaian Anda harus menunjukkan bahwa Anda serius, kompeten, dan dapat dipercaya. Juga, perhatikan bahasa tubuh Anda. Sambut pewawancara Anda dengan senyum hangat, jabat tangan yang kuat dan kontak mata langsung. Keterampilan interpersonal sangat penting untuk bekerja dengan sesama profesional perawatan kesehatan dan berhubungan dengan pasien, dan perekrut kemungkinan akan mengevaluasi Anda dalam hal ini.
Tunjukkan Kredensial Anda
Buat portofolio dengan semua dokumen yang diperlukan pemberi kerja untuk mengevaluasi kualifikasi Anda. Sertakan salinan lisensi keperawatan Anda, kartu Jaminan Sosial, SIM dan catatan imunisasi. Juga tambahkan dua salinan daftar referensi Anda, satu untuk diberikan kepada departemen sumber daya manusia dan satu untuk pergi dengan pewawancara. Juga tambahkan salinan resume Anda, surat rekomendasi, sertifikat dan penghargaan, dan informasi tentang beasiswa, beasiswa atau penghargaan lain yang telah Anda peroleh.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTeliti Pertanyaan Wawancara Umum
Sementara proses wawancara bervariasi menurut organisasi, perekrut perawat bergantung pada banyak pertanyaan yang sama untuk membantu mereka mengevaluasi kandidat. Misalnya, mereka mungkin bertanya mengapa Anda ingin menjadi perawat atau mengapa Anda tertarik pada spesialisasi khusus. Mereka mungkin juga bertanya mengapa Anda ingin bekerja di rumah sakit mereka. Mereka kemungkinan juga akan bertanya tentang pelatihan Anda, apa yang Anda pelajari dan bagaimana pelatihan itu telah mempersiapkan Anda untuk peran keperawatan penuh waktu. Juga, berharap untuk menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan terbesar Anda dan mengapa perekrut harus mempekerjakan Anda.
Ajukan Pertanyaan Bijaksana
Pewawancara sering menyimpulkan dengan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Ajukan pertanyaan yang menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan komitmen Anda untuk mempelajari apa yang dibutuhkan oleh posisi itu. Misalnya, tanyakan apakah Anda akan bekerja dengan seorang pembimbing atau mentor. Tanyakan tentang rincian teknis seperti proses perubahan shift atau sistem pembuatan grafik rumah sakit. Anda mungkin bertanya, misalnya, apakah semua catatan pasien terkomputerisasi dan sistem komputer seperti apa yang akan Anda gunakan.Namun, jangan memunculkan gaji atau tunjangan jika pewawancara tidak. Jika Anda melakukannya, disarankan kepada majikan bahwa Anda lebih peduli tentang gaji daripada tentang pekerjaan.
