Penghargaan karyawan tidak harus rumit atau mewah. Sertifikat sederhana dapat menunjukkan bahwa manajemen peduli, memperhatikan, dan memberi penghargaan kepada karyawannya. Apa pun yang Anda lakukan, jaga agar penghargaan tetap positif. Tidak ada yang menginginkan penghargaan sebagai yang terakhir tiba di pagi hari, atau yang pertama pergi. Anda ingin penghargaan memotivasi penerima melalui pengakuan dan memotivasi sesama karyawan untuk bekerja lebih keras. Gunakan humor baik dalam sertifikat dan dalam presentasi Anda. Sering berikan penghargaan, disertai dengan makan siang atau camilan gratis.
$config[code] not foundPenghargaan Umum dan Penghargaan Tertentu
Pilih frasa yang dapat Anda gunakan untuk berbagai keadaan. Misalnya, "The Nose to the Grindstone Award" mengakui kerja keras dan bisa lucu dengan grafik yang sesuai. Anda juga dapat memasukkan penghargaan khusus seperti "Tangkapan Besar!" Untuk orang yang menyelamatkan perusahaan dari melakukan kesalahan. Atau, kenali mereka yang aktif dalam kegiatan amal, seperti "The Dracula Award" untuk seseorang yang telah memberikan 10 liter darah.
Cocokkan Penghargaan dengan Upacara
Cocokkan judul penghargaan dengan tema hadiah atau upacara. Ungkapan seperti "You Take the Cake" dapat menjadi penghargaan untuk segala jenis keunggulan. Upacara dapat menampilkan berbagai kue, atau cupcakes, dan penerima juga mendapat selusin cupcakes. "Top Dog" adalah cara pemberian penghargaan kepada orang yang mencapai angka penjualan terbaik, atau produksi tercepat di jalur tersebut. Upacara itu mungkin menampilkan truk makanan yang menyajikan hot dog. Jika bagian dari negara Anda mengetahui istilah "Pahlawan" untuk sandwich besar, miliki enam raksasa sandwich kaki panjang dari deli menemani penghargaan "Pahlawan" Anda, yang juga bisa untuk pencapaian apa pun. Grinder juga merupakan istilah untuk sandwich semacam itu, dan dapat disesuaikan dengan penghargaan "Grindstone" Anda.
