Profesionalisme dapat mengarah pada penghormatan, peningkatan, promosi, dan kinerja yang lebih baik. Itu bukan tindakan tunggal, tetapi kumpulan perilaku dan presentasi yang menunjukkan Anda dapat diandalkan, fokus pada pekerjaan Anda, memahami bagaimana hidup berdampingan dengan semua jenis orang yang berbeda dengan cara yang terhormat dan terbuka untuk perbaikan. Kurangnya profesionalisme kemungkinan akan menyebabkan karir Anda berhenti segera setelah bergeser menjadi yang pertama.
$config[code] not foundMuncul untuk Bekerja
Anda hanya manusia! Keadaan darurat keluarga terjadi, dan penyakit serta keterlibatan penting dapat membuat Anda tidak bekerja sesekali. Namun, cobalah untuk menjaga absensi Anda seminimal mungkin dan sejalan dengan jumlah hari sakit dan hari pribadi yang Anda miliki. Tiba-tiba datang terlambat atau lepas landas memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak menganggap serius pekerjaan Anda dan tidak terlalu peduli dengan rekan kerja atau perusahaan Anda. Jika Anda perlu mengambil hari libur, beri tahu manajer Anda atau orang yang tepat sebelumnya. Jika Anda tidak dapat bekerja tepat waktu karena konflik penjadwalan, bicarakan dengan manajer Anda tentang mengubah waktu mulai yang dijadwalkan.
Kebijaksanaan
Apakah Anda seorang manajer yang menilai karyawannya setiap enam bulan atau karyawan yang berusaha membantu rekan kerja Anda meningkat, penggunaan kebijaksanaan Anda untuk meredakan situasi canggung dan tegang adalah tanda pasti profesionalisme. Hindari kebenaran brutal, dan alih-alih mencari pendekatan situasi secara diplomatis. Sebagai contoh, misalkan seorang karyawan Anda perlu bekerja untuk menyelesaikan tugasnya secara tepat waktu. Jangan katakan padanya bahwa dia memiliki keterampilan manajemen waktu yang buruk atau menyimpulkan bahwa dia malas. Alih-alih, ambil pendekatan yang lebih profesional: jelaskan bahwa Anda memerhatikan bahwa ia sering mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan kemudian berbincang dua arah tentang bagaimana ia dapat meningkat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBahasa tubuh
Bahasa tubuh Anda memainkan peran besar dalam profesionalisme. Membungkuk dalam sebuah wawancara dan Anda tiba-tiba terlihat seperti Anda tidak peduli tentang mendapatkan pekerjaan itu. Mata gelisah mengirim pesan bahwa Anda kurang percaya diri. Ekspresi wajah yang dilempari batu ketika Anda mencoba untuk membantu karyawan yang berjuang membuatnya tampak seperti Anda kurang empati. Saat Anda sedang rapat atau berbicara dengan seseorang, duduk atau berdiri tegak, pertahankan kontak mata secara teratur saat Anda berbicara dan ketika Anda mendengarkan dan sesuaikan ekspresi wajah Anda dengan jenis emosi yang ingin Anda sampaikan.
Komunikasi Verbal dan Tertulis
Memancarkan profesionalisme dengan berbicara dengan jelas tidak peduli siapa yang Anda ajak bicara. Ingat bahwa komunikasi adalah jalan dua arah, jadi izinkan orang lain membalas, dan selalu dengarkan. Jangan berpikir tentang apa yang akan Anda katakan selanjutnya atau biarkan kata-kata mereka masuk satu telinga dan keluar yang lain. Komunikasi tertulis Anda juga harus mencerminkan profesionalisme Anda. Hindari penggunaan akronim dan jargon yang berlebihan, hindari emotikon dan langsung saja tanpa terlalu tumpul. Baca kembali semua yang Anda tulis untuk memastikan pesan Anda jelas dan nada Anda tidak akan salah dibaca sebagai keras atau tidak ramah.
Kode Pakaian
Pakaian dan penampilan Anda segera memberi tahu orang lain jika Anda mengambil pendekatan profesional untuk pekerjaan Anda. Mengenakan celana khaki ketika aturan berpakaian mengharuskan bisnis formal, misalnya, menjerit tidak profesional. Sebaliknya, berpakaian lengkap dalam lingkungan kasual bisnis menunjukkan bahwa Anda tidak peduli dengan budaya tempat kerja, dan bahkan mungkin memberi sinyal kepada orang lain bahwa Anda berusaha menonjol.
Terbuka untuk Kritik
Menutup diri terhadap kritik atau meresponsnya dengan buruk memberi tahu orang lain bahwa Anda tidak cukup profesional untuk mengakui ketidaksempurnaan apa pun. Bersikap terbuka terhadap kritik. Itu berlaku untuk manajer dan karyawan. Meskipun manajer sering dianggap sebagai kritik, yang terbaik dan paling profesional menerima kritik dari karyawan mereka juga. Jika Anda tidak setuju dengan kritik tersebut, akui itu, tetapi jangan langsung menegurnya atau mengatakan sesuatu yang mungkin Anda sesali. Ambil satu atau dua hari dan pikirkan lagi. Anda mungkin menemukan ada kebenaran dalam apa yang dikatakan.
Bisa diandalkan
Karyawan profesional adalah karyawan yang dapat diandalkan yang memenuhi janjinya. Selesaikan proyek dan tugas tepat waktu dan pada level tinggi secara konsisten. Berusahalah sebaik mungkin, apa pun yang Anda lakukan, sekalipun Anda menganggap usaha itu kecil dan tidak berarti. Pastikan kata-kata Anda adalah emas dan Anda tidak menjanjikan sesuatu yang tidak dapat Anda penuhi.
