Persaingan sangat ketat karena banyak orang mencari pekerjaan atau masuk ke lembaga pendidikan tinggi untuk meningkatkan prospek kerja mereka. Surat rekomendasi membedakan pelamar dari kompetisi dan menunjukkan nilai pelamar pada organisasi atau lembaga pendidikan. Ini adalah sikap penuh perhatian yang dilakukan oleh seorang pemberi rekomendasi yang sangat membantu pelamar di jalur kariernya.
$config[code] not foundPelamar
Pelamar harus mengikuti setiap dan semua panduan yang disediakan oleh calon pemberi kerja atau lembaga pendidikan terkait surat rekomendasi. Jika entitas tidak memberikan informasi terperinci tentang persyaratan atau preferensi surat rekomendasi, pemohon dapat memberikan satu set tiga hingga lima surat yang menyampaikan pendidikan, latar belakang pekerjaan, kewarganegaraan dan karakter mereka. Namun, kualitas surat, berbeda dengan kuantitas, yang membedakan pemohon.
Siapa yang harus didekati oleh Pemohon
Untuk surat rekomendasi yang menyampaikan latar belakang pendidikan pelamar, pelamar harus mendekati seorang guru, instruktur atau profesor saat ini atau mantan untuk membuat surat - lebih disukai seorang instruktur yang telah mengajar pelamar dalam lebih dari satu kursus. Pelamar juga dapat mendekati penasihat akademik, asisten peneliti, tutor atau seseorang yang bekerja bersama pelamar sebagai asisten pengajar. Untuk surat rekomendasi kerja, pelamar harus mendekati mantan majikan atau rekan kerja, seorang mentor atau pendidik. Jika pelamar terlibat dalam organisasi amal atau komunitas, surat rekomendasi dari direktur organisasi semacam itu merupakan tambahan yang bagus. Pemohon harus memiliki hubungan yang positif dan baik dengan semua calon penulis surat. Namun, seorang pemohon tidak boleh memberikan surat dari kerabat atau politisi, karena ini umumnya merupakan pendekatan yang tidak efektif.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCara Mendekati Calon Rekomendasi
Seorang pelamar harus meminta izin dari seorang pemberi rekomendasi - ia tidak boleh berasumsi bahwa seorang guru atau majikan bersedia untuk menulis surat itu. Pemohon harus membuat janji temu dengan calon pemberi rekomendasi. Janji temu harus ditetapkan setidaknya satu bulan sebelumnya, jika memungkinkan. Jika tidak, ia harus menyediakan rekomendasi sebanyak mungkin waktu untuk menyelesaikan surat, sehingga menunjukkan masing-masing untuk jadwal rekomendasi. Pelamar harus memberikan informasi yang relevan untuk membantu penulisan surat. Ini mungkin termasuk resume pelamar, transkripnya, garis besar kekuatan, informasi tentang perusahaan atau sekolah tempat pelamar melamar dan tanggal jatuh tempo surat itu.
Isi Surat
Surat rekomendasi harus menyertakan berita gembira yang relevan tentang pemberi rekomendasi - ia dapat menunjukkan posisi, kualifikasi, dan beberapa perincian mengenai hubungannya dengan pemohon. Surat itu harus menjelaskan posisi kandidat ketika bekerja dengan pemberi rekomendasi. Rekomendasi harus masuk ke detail, menjelaskan tugas pelamar, tanggung jawabnya, prestasi, keterampilan, kemampuan memecahkan masalah dan sumber daya. Kemampuan kerja tim kandidat, kemampuan kepemimpinan, sikap dan keterampilan komunikasi juga merupakan informasi yang relevan untuk dimasukkan. Selain itu, pemberi rekomendasi dapat membandingkan pelamar dengan orang lain di posisinya dan menyatakan apakah kinerjanya rata-rata, di atas rata-rata atau luar biasa.
Kiat untuk Rekomendasi
Menurut Ithaca College, seorang pemberi rekomendasi harus menulis surat pada kop surat pribadinya dan menyimpan salinan untuk catatannya. Jika ada komplikasi atau keraguan mengenai surat rekomendasi, seperti keraguan tentang kualifikasi kandidat atau pemberi rekomendasi tidak dapat menyelesaikan surat secara tepat waktu, pemberi rekomendasi harus menyampaikan keprihatinannya kepada kandidat. Saat menulis surat, pemberi rekomendasi harus memperhatikan sudut pandang pembaca. Rekomendasi harus menahan diri dari memasukkan informasi tentang jenis kelamin kandidat, ras, agama, cacat atau kepercayaan budaya dalam surat itu.
