Beberapa perusahaan mengalami kesulitan menemukan klien berbakat yang dapat memenuhi peran khusus, sementara perusahaan lain mengalami kesulitan mengisi posisi secara umum. Konsultan kepegawaian sering kali dipekerjakan untuk membimbing pengusaha melalui proses menemukan dan merekrut karyawan. Konsultan ini sangat membantu bagi pengusaha baru dan perusahaan yang sedang berubah.
Fungsi
Konsultan kepegawaian membantu pemberi kerja menemukan karyawan. Konsultan ini harus berkomunikasi dengan pemberi kerja dan menentukan kebutuhan kepegawaiannya. Konsultan membantu pemberi kerja dengan proses di mana mereka merekrut bakat mereka. Dia memberikan nasihat kepada majikan tentang jenis bakat yang dibutuhkan perusahaan, termasuk diversifikasi keterampilan karyawan. Konsultan kepegawaian juga harus memiliki rasa anggaran pengusaha. Dia membantu majikan dalam iklan untuk lowongan posisi. Ketika potensi bakat ditemukan, staf konsultan membantu mempercepat proses perekrutan. Dia ahli dalam menilai keterampilan dan perilaku kandidat. Dia juga membantu majikan menentukan kisaran gaji karyawan baru dan bagaimana karyawan ini dipromosikan, menurut Genentech. Konsultan kepegawaian mungkin memiliki tanggung jawab tambahan ketika bekerja dengan pengusaha baru, seperti implikasi hukum mempekerjakan seorang karyawan.
$config[code] not foundKondisi
Beberapa perjalanan diharapkan dari konsultan staf, terutama karena mereka harus menghadiri acara-acara jaringan kerja dan konferensi profesional. Konsultan ini seringkali merupakan pekerja sementara, yang menyebabkan mereka sering perlu mencari pekerjaan baru. Namun, yang lain mungkin menikmati fleksibilitas. Mereka biasanya bekerja di lingkungan kantor, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeterampilan
Konsultan kepegawaian harus memiliki keterampilan interpersonal yang baik karena mereka harus bekerja dengan baik baik dengan departemen sumber daya manusia dan dengan potensi bakat, menurut Genentech. Mereka harus benar-benar menyadari operasi bisnis untuk memahami apa yang akan dibutuhkan pengusaha. Keterampilan negosiasi diperlukan karena konsultan kepegawaian harus bisa mendapatkan karyawan terbaik untuk gaji yang mampu dibayar oleh pengusaha. Keterampilan verbal, tertulis dan presentasi diperlukan untuk membantu pengusaha memahami apa yang perlu dilakukan untuk menemukan kandidat yang baik.
Pandangan
Antara 2008 dan 2018, kebutuhan akan layanan ketenagakerjaan, seperti konsultan kepegawaian, diperkirakan akan tumbuh sebesar 19 persen. Perubahan dalam manajemen sumber daya manusia akan mendorong kebutuhan ini, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Namun, posting pekerjaan online menyebabkan karier ini tumbuh kurang cepat daripada seharusnya.
Upah
Upah rata-rata per jam untuk pekerja layanan ketenagakerjaan adalah $ 15 pada 2008, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Pekerja dengan bayaran tertinggi dalam kategori ini adalah pekerjaan, rekrutmen dan spesialis penempatan, yang mendapatkan upah rata-rata per jam sebesar $ 20,52.
