Karyawan saat ini menghadapi tantangan pilihan etis harian, seperti apa yang harus dilakukan dengan pengetahuan bahwa seorang rekan kerja secara rutin membuat laporan pengeluaran atau seorang kolega melihat pornografi di komputer kerja. Karyawan dan organisasi dapat menderita jika masalah etika tidak ditangani dengan benar. Pekerja dapat akhirnya merasa bingung dan tidak yakin, sementara bisnis berisiko kehilangan pendapatan dan malu publik jika dianggap lunak terhadap etika. Namun, bagi sebagian karyawan, memutuskan bagaimana menyelesaikan dilema etika bisa terbukti sulit.
$config[code] not foundDiam Tersisa
Menurut suplemen “Inside the Mind of a Whistleblower” pada Survei Etika Bisnis Nasional Ethics Resource Center 2011, 65 persen karyawan yang menyaksikan pelanggaran etika di tempat kerja benar-benar melaporkannya. Sekilas, ini adalah kemenangan. Tidak demikian, kata Susan Meisinger, mantan presiden Society for Human Resources. Dia mengungkapkan keprihatinannya bahwa satu dari tiga karyawan tidak maju untuk melaporkan pelanggaran. Ini bisa disebabkan oleh ketidakpastian, ketakutan akan pembalasan atau keengganan untuk terlibat. Terlepas dari penyebabnya, pada akhirnya adalah keputusan karyawan apakah akan bertindak untuk membawa masalah ini ke depan.
Maju
Karyawan yang melaporkan pelanggaran yang dilakukan sering kali memiliki beberapa pilihan untuk menyuarakan keprihatinan etis mereka. Beberapa perusahaan - seperti Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase dan lainnya - secara eksplisit mengharapkan karyawan mereka untuk melaporkan praktik yang tidak etis. Untuk mendorong karyawan agar berterus terang dan melaporkan pelanggaran, banyak perusahaan telah menerapkan berbagai sumber daya, seperti hotline etika 24 jam, ombudsman, dan alat pelaporan online. Karyawan harus memeriksa dengan perwakilan sumber daya manusia mereka untuk melihat cara apa yang tersedia untuk mengungkapkan masalah etika.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKewajiban Melapor
Di beberapa organisasi, ada pertimbangan khusus terkait masalah etika di tempat kerja. Misalnya, beberapa pekerjaan keselamatan umum, medis dan hukum diharuskan oleh hukum untuk melaporkan pelanggaran etika dan hukum. Jika masalah ini tidak dilaporkan, hukuman dari berbagai tingkat keparahan dapat terjadi. Di hampir setiap yurisdiksi, misalnya, seorang pengacara yang mengetahui tindakan etis yang tidak patut memiliki kewajiban hukum untuk melaporkan pelanggaran. Demikian pula, banyak karyawan sektor publik yang menjadi sadar akan penipuan, pemborosan atau penyalahgunaan diharapkan untuk berbicara. Karyawan dalam pekerjaan ini umumnya disadarkan akan kewajiban mereka untuk melaporkan kesalahan, serta sumber daya etika, setelah dipekerjakan.
Agensi pemerintahan
Untuk hal-hal khusus untuk operasi perusahaannya, titik kontak pertama karyawan akan berada di dalam perusahaan, tetapi jika tindakan tidak diambil, agensi luar dapat membantu. Masalah etis yang berkaitan dengan pelecehan seksual dan diskriminasi dapat diarahkan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. Untuk masalah yang berkaitan dengan upah dan jam, hubungi Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS untuk informasi tambahan.
