Walaupun setiap perusahaan berbeda, cenderung ada perbedaan yang signifikan antara yang dimiliki secara pribadi dan yang dimiliki publik dan diperdagangkan di pasar saham. Struktur manajemen yang berbeda, paket kompensasi yang berbeda dan rute yang berbeda untuk peningkatan karir adalah di antara perbedaan. Namun, penting untuk diingat bahwa ada pengecualian untuk aturan umum ini.
$config[code] not foundVs publik Pribadi
Walaupun perusahaan publik selalu merupakan korporasi, perusahaan swasta dapat berupa korporasi, perusahaan dengan kewajiban terbatas, kemitraan atau kepemilikan perseorangan. Sementara perusahaan swasta biasanya lebih kecil, itu tidak selalu terjadi. Google, misalnya, adalah perusahaan swasta. Demikian pula, walaupun ada banyak perusahaan swasta yang membayar karyawannya dengan buruk dan memiliki kondisi kerja yang buruk, dalam daftar Forbes untuk 10 perusahaan teratas di 2017, semuanya kecuali dua adalah perusahaan swasta.
Otonomi Vs. Struktur
Di perusahaan swasta, cenderung ada lebih sedikit kebijakan dan tingkat manajemen yang lebih sedikit. Ini bisa berarti keputusan yang lebih cepat dan manajemen mikro yang lebih sedikit, dengan sedikit birokrasi. Namun, struktur yang kurang tidak selalu positif, terutama untuk karyawan yang lebih suka stabilitas dan kebijakan yang jelas untuk hampir setiap situasi. Jika Anda menyukai gagasan mengambil proyek dan melihatnya dari awal hingga akhir, Anda cenderung memiliki peluang ini di perusahaan swasta. Jika Anda ingin tahu bahwa Anda memiliki tim di sekitar Anda dan tidak akan diminta untuk melakukan lebih banyak daripada yang bisa Anda tangani, perusahaan publik mungkin merupakan pilihan yang lebih baik.
Kemajuan karir
Perusahaan publik, yang biasanya lebih besar dan memiliki posisi manajemen lebih banyak daripada perusahaan swasta, biasanya dapat menawarkan promosi lebih cepat. Mereka juga cenderung memiliki lebih banyak sumber daya untuk membantu karyawan melatih dan melanjutkan pendidikan mereka saat bekerja. Jika Anda bekerja untuk perusahaan swasta, Anda mungkin harus menunggu manajer Anda pensiun sebelum Anda bisa menjadi manajer sendiri. Di perusahaan publik, tidak hanya ada lebih banyak manajer di atas Anda, ada lebih banyak peluang di departemen lain.
Kompensasi
Jika ukuran gaji Anda adalah faktor keputusan utama untuk tempat Anda ingin bekerja, Anda mungkin harus mencari perusahaan swasta. Sebagian besar perusahaan swasta membayar lebih baik daripada rekan-rekan mereka yang dimiliki publik. Salah satu alasannya adalah bahwa, dengan banyak pengecualian, perusahaan swasta tidak terlalu dikenal, sehingga mereka perlu menawarkan insentif yang lebih baik untuk menarik karyawan terbaik. Perusahaan swasta juga cenderung menawarkan lebih banyak paket pembayaran berbasis insentif.
Pergantian
Perusahaan swasta cenderung memiliki tingkat turnover yang lebih tinggi daripada perusahaan publik. Jika Anda mengerjakan suatu proyek, Anda lebih mungkin datang pada hari Senin untuk mengetahui ada anggota tim yang tersisa daripada di perusahaan publik. Jika Anda mempertimbangkan suatu posisi dengan perusahaan swasta, tanyakan tentang tingkat turnovernya.
