Program pengasuhan anak Head Start federal melayani anak-anak hingga usia lima tahun dari keluarga berpenghasilan rendah. Karyawan dalam program semacam itu termasuk guru, asisten pengajar, dan staf pendukung lainnya. Ketika Anda mewawancarai suatu posisi sebagai asisten guru di fasilitas Head Start, persiapan dapat membantu membangun kepercayaan diri Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Program
Biasakan diri Anda dengan tujuan, filosofi dan standar program Head Start (Lihat Sumber). Head Start tidak hanya mendidik anak-anak prasekolah, tetapi juga menumbuhkan perkembangan sosial dan emosional. Bagian dari tujuan program ini adalah mengidentifikasi dan mencegah masalah kesehatan anak-anak. Staf mendorong keterlibatan orang tua dalam kegiatan dan pertumbuhan, dan keluarga sering bekerja dengan berbagai agen layanan sosial untuk memastikan perawatan yang tepat. Mengekspresikan pemahaman Anda tentang pentingnya masalah ini dan menyikapi bagaimana Anda akan menjunjung tinggi konsep-konsep semacam itu dalam sebuah wawancara menggambarkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.
$config[code] not foundProfesionalisme
Tunjukkan profesionalisme selama wawancara. Kenakan pakaian yang cocok untuk dikenakan di tempat kerja - tidak ada yang terlalu terbuka atau sulit untuk dilakukan. Ciptakan portofolio jika Anda memiliki pengalaman kerja atau pendidikan yang sesuai. Dalam sebuah portofolio, Anda dapat memasukkan daftar kegiatan anak-anak yang Anda buat, posisi kepemimpinan yang Anda pegang, mengajar kursus yang telah Anda selesaikan dan surat rekomendasi dari orang tua dan guru prasekolah. Tiba sekitar 10 menit sebelum waktu wawancara Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk cepat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan
Persiapkan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan tentang asisten guru prasekolah sebelum wawancara. Harapkan pertanyaan tentang bagaimana pengalaman pendidikan dan pekerjaan Anda mempersiapkan Anda untuk bekerja dalam program Head Start, kekuatan dan kelemahan Anda yang terkait dengan posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat menangani situasi yang sulit. Dukung respons Anda tentang kelemahan dengan informasi tentang cara Anda mengatasinya. Misalnya, jika Anda mengatakan kelemahan Anda adalah bahwa Anda tidak memiliki pendidikan formal dalam mengajar, Anda dapat menambahkan bahwa Anda sabar, pengamat yang baik dan mau belajar. Asisten guru dapat membantu anak-anak dengan tugas sehari-hari seperti memberi makan dan merawat, jadi Anda mungkin ditanya apakah Anda akan nyaman dengan peran seperti itu.
Peragakan Keinginan
Pikirkan wawancara Anda sebagai kesempatan Anda untuk menjual diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk posisi asisten pengajar. Hindari mengungkapkan sikap bahwa Anda membutuhkan penghasilan atau akan menggunakan pengalaman sebagai batu loncatan ke posisi yang lebih baik. Alih-alih, diskusikan seberapa besar Anda menikmati bekerja dengan anak-anak dan kualitas positif yang dapat Anda bawa ke sekolah dan staf. Akhiri wawancara Anda dengan komentar tentang seberapa besar Anda berharap dapat bekerja dalam program ini.
