Pekerjaan sulit didapat dalam ekonomi yang lambat, jadi Anda mungkin tergoda untuk bertahan meskipun Anda tidak bahagia di tempat kerja. Anda tidak sendirian dalam dilema ini. Dalam sebuah artikel Forbes yang diterbitkan pada Mei 2012, sebuah survei oleh Right Management melaporkan bahwa mayoritas pekerja tidak puas dengan pekerjaan mereka. Meskipun Anda mungkin tidak yakin untuk meninggalkan pekerjaan Anda, ada beberapa tanda yang menunjukkan saatnya untuk mencari pekerjaan baru.
$config[code] not foundMasalah Manajemen
Jika orang-orang di puncak perusahaan tidak memiliki keterampilan kepemimpinan yang sesuai, sifat negatif mereka pada akhirnya memengaruhi bawahan mereka. Manajemen menentukan dengan siapa Anda bekerja, apakah Anda mendapatkan promosi, dan apakah Anda memiliki masa depan dengan perusahaan. Manajemen yang buruk mengarah pada lingkungan kerja yang tidak stabil dan bertentangan yang harus dihindari.
Perusahaan yang Menurun
Bahkan karyawan yang paling loyal pun harus tahu kapan harus meninggalkan kapal yang tenggelam. Jika majikan memiliki masalah keuangan, pertimbangkan dengan cermat apakah ada gunanya bertahan. Juga perlu diingat bahwa dalam kebanyakan kasus, pengusaha tidak harus memberi pemberitahuan tentang PHK. Banyak majikan cenderung menunggu hingga menit terakhir untuk memberhentikan karyawan. Perhatikan tulisan di dinding dan siapkan strategi keluar jika Anda yakin berisiko PHK.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingStagnasi Karier
Pekerjaan harus berfungsi sebagai sarana untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan pelatihan untuk meningkatkan karier Anda. Jika Anda berada di sana hanya untuk mencari uang, saatnya untuk melanjutkan. Bosan dengan pekerjaan dan menemukannya mudah ditebak berarti Anda mendekatinya tanpa hasrat. Jika pekerjaan Anda tidak menawarkan peluang untuk tumbuh atau berkembang, mulailah mencari peluang yang akan memungkinkan Anda untuk berkembang secara profesional.
Masalah kesehatan
Jika pekerjaan Anda menyebabkan penurunan kesehatan fisik atau mental Anda, itu bisa berasal dari sejumlah alasan. Anda mungkin mengalami kecemasan dan stres karena Anda terlalu banyak bekerja, dibayar rendah, diperlakukan salah, atau diabaikan untuk promosi. Jika manajer atau departemen sumber daya manusia Anda gagal menangani masalah seperti itu secara efektif, mulailah mencari pekerjaan di tempat lain. Tidak ada pekerjaan yang sebanding dengan kerusakan kesehatan Anda.
Membayar terlalu sedikit
Memiliki pekerjaan yang benar-benar Anda nikmati sangat penting untuk pengembangan profesional Anda, tetapi juga dibayar sesuai dengan nilai Anda. Jika Anda dibayar rendah, mungkin sudah saatnya mencari majikan yang lebih dermawan atau berkemampuan finansial. Majikan Anda saat ini mungkin tahu bahwa Anda pantas mendapatkan lebih banyak uang, tetapi tidak mampu membayar Anda lebih banyak. Dia bahkan mungkin mengakui hal ini kepada Anda dan berjanji untuk membalas Anda di masa depan. Jika layak secara finansial untuk Anda, Anda dapat memberi perusahaan Anda kesempatan untuk memenuhi janjinya sebelum akhirnya mencari peluang lain.
Negativitas yang Konsisten
Jika Anda terus-menerus berpikir negatif tentang pekerjaan Anda, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru. Tanda-tanda pekerjaan Anda memicu kenegatifan termasuk merasa pahit terhadap rekan kerja, merajuk setiap kali sesuatu tidak berjalan sesuai keinginan Anda, atau bahkan sering mengalami mimpi buruk tentang pekerjaan Anda. Mungkin saja Anda merasakan nilai-nilai Anda dan visi perusahaan terlalu berbeda. Jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu yang baik untuk dikatakan tentang pekerjaan Anda atau mengapa Anda harus terus bekerja dengan perusahaan, mulailah mencari di tempat lain.
