Posisi mengajar tambahan adalah pekerjaan paruh waktu dan tidak memberikan peluang masa kerja bagi profesor. Dengan demikian, tugas utama mereka adalah mengajarkan kelas yang ditugaskan kepada mereka. Mereka biasanya tidak terlibat dalam politik kampus, juga tidak berpartisipasi dalam rapat staf dan fakultas sebagai bagian rutin dari tugas mereka. Wawancara kerja untuk asisten tidak terstruktur seperti wawancara untuk posisi staf tetap. Ketika mewawancarai untuk posisi tambahan, berbagai pertanyaan akan membantu kandidat memutuskan apakah pekerjaan akan memuaskan kebutuhan mereka sendiri.
$config[code] not foundPersyaratan Pendidikan
Sementara sebagian besar profesor perguruan tinggi diharuskan memiliki gelar doktor di bidang spesialisasi mereka, tambahan biasanya hanya perlu memiliki gelar master. Ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang perlu ditanyakan oleh seorang kandidat sebelum mengejar pekerjaan di departemen tertentu. Wawancara kerja untuk guru tambahan sering dilakukan oleh kepala departemen untuk kelas tertentu. Banyak posisi bahkan dapat diisi oleh mahasiswa pascasarjana yang menggunakan pengalaman sebagai bagian dari pelatihan mereka sebelum menerima gelar mereka. Pada saat yang sama, ada beberapa perguruan tinggi yang memerlukan gelar doktor, terutama untuk tambahan mengajar mata pelajaran yang sangat teknis.
Persyaratan Persyaratan
Guru tambahan mungkin atau mungkin tidak diharuskan memiliki kelayakan mengajar sebelumnya. Seringkali, asisten yang paling berkualitas memiliki pengalaman dunia nyata yang lebih pada subjek dan tidak pernah melangkah di dalam kelas. Profesor pembantu bisnis sering diambil langsung dari lingkungan bisnis dan menjadi guru yang luar biasa. Namun, pertanyaan ini penting, sehingga para kandidat dapat menemukan tempat yang tepat untuk mendapatkan pengalaman kelas jika dibutuhkan. Sebagai contoh, seorang eksekutif bisnis dapat mengadakan serangkaian lokakarya atau menawarkan keahliannya kepada departemen pelatihan perusahaan sebelum mendaftar ke perguruan tinggi setempat jika pengalaman mengajar merupakan prasyarat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeluang Tersedia
Pertanyaan ini sangat penting ketika kandidat terutama tertarik pada posisi mengajar penuh waktu. Mendapatkan jawaban yang jujur mungkin tidak mudah, tetapi dengan mengajukan pertanyaan, kandidat dapat merasakan budaya di kampus. Sebagai contoh, beberapa perguruan tinggi menjalankan postingan pekerjaan internal sebelum dipublikasikan. Profesor tambahan sering memiliki akses ke email internal dan papan buletin perguruan tinggi dan akan mencari tahu tentang pembukaan sebelum orang lain. Seorang kepala departemen mungkin memiliki cerita tentang anggota fakultas yang mulai sebagai tambahan, membuktikan jalannya mungkin berbuah setelah semua.
Tingkat Sumberdaya
Guru tambahan perlu tahu berapa banyak perguruan tinggi mendukung upaya mereka. Perguruan tinggi yang menghargai dan menghormati kontribusi guru tambahan menyediakan sumber daya dan kontak daring sehingga siswa tambahan dapat menemukan silabus untuk kelas atau siapa yang dapat mereka ajak bicara tentang masalah siswa. Selama wawancara, seorang kandidat dapat mencari tahu apakah ada ruang santai yang dapat digunakan oleh para staf pengajar, jika ada diskon toko buku yang diperluas ke para profesor tambahan dan tempat mereka dapat mengajukan pengaduan. Calon harus mencari tahu apakah ada pusat sumber daya tambahan, di mana dan kapan mereka dapat membuat salinan dan kapan pusat pengujian mungkin tersedia untuk mereka.
