Pelecehan di tempat kerja bisa datang dalam berbagai bentuk, dari bos yang mengintimidasi Anda, mempermalukan Anda di depan rekan kerja atau terus-menerus dan tidak adil mengkritik pekerjaan Anda, hingga seseorang yang beralih ke perilaku ilegal dengan melecehkan Anda secara seksual. Selain menurunkan harga diri Anda dan menciptakan perasaan ragu pada diri sendiri, pelecehan di tempat kerja dapat menyebabkan sakit kepala karena stres, masalah tidur, kecemasan dan depresi. Meskipun tidak semua jenis pelecehan di tempat kerja dilindungi oleh hukum, undang-undang federal melindungi Anda dari pelecehan yang berbentuk diskriminasi.
$config[code] not foundBicaralah dengan Bos Anda
Dekati bos Anda secara langsung sebelum berbicara dengan orang lain. Biarkan dia tahu Anda tidak menghargai perilaku intimidasi atau tidak pantasnya terhadap Anda. Tetap tenang dan hindari menjadi konfrontatif. Bersikaplah sopan dan pertimbangkan bahwa mungkin bos Anda tidak selalu menargetkan Anda tetapi hanya melampiaskan frustrasinya. Dia bisa berada di bawah banyak stres dan atau mengalami serangkaian hari buruk. Sarankan cara Anda berdua untuk meningkatkan hubungan kerja Anda.
Lihat Manual Karyawan Anda
Jika berbicara dengan atasan Anda gagal mendapatkan hasil, cari tahu apakah atasan Anda memiliki kebijakan tertulis untuk menangani pelecehan di tempat kerja. Mungkin ada kebijakan yang tercantum dalam manual karyawan Anda. Terlepas dari apakah perusahaan Anda memiliki proses pengaduan resmi, kecuali pelecehan itu melanggar hukum hak-hak sipil, itu tidak ilegal. Namun, beberapa pengusaha, termasuk Departemen Tenaga Kerja, memiliki kebijakan yang melarang pelecehan di tempat kerja. Saat Anda melaporkan perilaku yang melecehkan, majikan Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk menyelidiki tuduhan tersebut dan menyelesaikan masalah sebelum atasan Anda melanggar hukum.
Kumpulkan Bukti dalam Tulisan
Kumpulkan bukti bahwa bos Anda melecehkan Anda dengan mendokumentasikan setiap kali insiden terjadi. Masukkan tanggal, waktu, nama saksi, di mana pelecehan terjadi, dan perincian tentang apa yang terjadi. Tunjukkan apakah pelecehan tersebut dilakukan secara verbal, non-verbal atau tertulis. Periksalah kepala atasan Anda dan laporkan perilaku itu kepada atasan langsungnya atau kepada manajer sumber daya manusia perusahaan.
Ajukan Keluhan Resmi
Jika pelecehan masih tidak berhenti atau menjadi lebih buruk, laporkan ke perwakilan serikat Anda, jika ada. Anda mungkin dapat mengajukan pengaduan resmi jika jenis pelecehan yang Anda alami dicakup dalam perjanjian perundingan bersama Anda. Untuk pelecehan seksual atau pelecehan dalam bentuk diskriminasi, Anda dapat mengambil tindakan hukum untuk melindungi hak-hak Anda. Ajukan keluhan ke Komisi Persamaan Kesempatan Kerja federal. Jika negara Anda memiliki agen ketenagakerjaan yang adil, Anda dapat mengajukan keluhan dengan agen tersebut pada saat yang bersamaan.
