Indikator Tipe Myers-Briggs adalah metode untuk menilai tipe kepribadian. Isabel Briggs Myers dan ibunya, Katherine Cook Briggs, mengembangkan tes, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1943. Baik Myers maupun Briggs adalah seorang psikolog terlatih. Mereka mendasarkan tes pada teori tipe psikologis yang dijelaskan oleh C.G. Jung, seorang psikiater Swiss yang berpengaruh dan pendiri psikologi analitik. Alat Myers-Briggs adalah penilaian kepribadian yang paling banyak digunakan di dunia. Ini telah diterjemahkan ke dalam 16 bahasa.
$config[code] not foundIndeks dan Jenis Kepribadian
Hasil tes Anda menentukan mana dari empat indeks kepribadian yang berlaku untuk Anda: Ekstrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling atau Judgment-Perseption. Anda kemudian ditempatkan ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian. Menurut Jung, Anda dilahirkan dengan kecenderungan untuk tipe kepribadian, tetapi faktor lingkungan dapat memiliki efek. Tipe Anda yang sebenarnya tidak berubah, dan Anda biasanya merespons paling sering dengan perilaku atau sikap tipe kepribadian Anda.
Penilaian
Tes Myers-Briggs bukanlah "ujian" sejauh tidak ada jawaban "benar" atau "salah". Semua jawaban baik. Tes Myers-Briggs resmi membutuhkan tindak lanjut orang-ke-orang oleh seorang praktisi yang memenuhi syarat. Namun, Anda dapat mengikuti tes kepribadian informal tanpa biaya. Beberapa menggunakan terminologi dan kategori kepribadian yang sama dengan tes Myers-Briggs. Tes resmi telah direvisi berkali-kali berdasarkan penelitian yang sedang berlangsung. Jutaan orang telah mengikuti tes ini sejak awal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAdministrasi MBTI
Banyak pusat dan organisasi mengelola tes Myers-Briggs. CPP, Inc. menerbitkan tes itu sendiri dan melisensikan terjemahan. Jika Anda mengikuti tes, Anda akan menerima hasilnya secara langsung. Anda kemudian akan menerima sesi tindak lanjut langsung dari seorang administrator yang akan membantu Anda memahami hasilnya. Administrator tidak menghakimi dan tidak akan menasihati Anda terhadap atau menjauh dari karier, hubungan, atau aktivitas apa pun. Tes online juga mencakup umpan balik yang dipersonalisasi.
Penggunaan Penilaian
Tes Myers-Briggs adalah untuk kepribadian yang sehat. Itu tidak digunakan untuk mendiagnosis atau mengobati gangguan kepribadian. Itu tidak untuk digunakan sebagai kondisi atau penentu untuk perekrutan. Bisnis dapat menggunakan indeks kepribadian untuk kegiatan seperti membangun tim, selama perusahaan tidak memberi hadiah atau menghukum orang dengan tipe kepribadian tertentu. Orang-orang menggunakan tes ini untuk memandu pilihan karier, untuk lebih memahami hubungan, untuk membuat pilihan yang lebih baik, dan untuk memahami kepribadian mereka sendiri.
