Semua agen pemerintah dan banyak pengusaha sektor swasta diharuskan oleh hukum untuk menawarkan kepada karyawan cuti yang tidak dibayar atau bahkan dibayar untuk alasan medis. Program cuti medis dibayar dan majikan diatur oleh Family and Medical Leave Act, atau FMLA. Ketika seorang karyawan yang memenuhi syarat memenuhi syarat untuk cuti berdasarkan ketentuan FMLA dan jauh dari tempat kerja, majikannya mungkin ingin berkomunikasi dengannya secara berkala. Namun, komunikasi pemberi kerja dengan karyawan cuti berdasarkan ketentuan FMLA harus dikelola dengan cermat.
$config[code] not foundUndang-Undang Cuti Keluarga dan Medis 1993
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1993 dan mewajibkan majikan yang dilindungi untuk memberikan perlindungan kerja dan cuti yang tidak dibayarkan kepada karyawan yang memenuhi syarat. Alasan cuti medis dan keluarga yang memenuhi syarat termasuk penyakit pribadi atau keluarga, kehamilan, adopsi atau menjadi orang tua asuh. Selain lembaga pemerintah, pengusaha swasta dengan 50 atau lebih karyawan biasanya diharuskan menyediakan cakupan FMLA. Karyawan harus meminta FMLA dari majikan mereka, yang juga dilarang membalas terhadap mereka karena menggunakan hak FMLA mereka.
Kontrol Jumlah Panggilan Telepon
Firma hukum Warner Norcross & Judd menyarankan pengusaha untuk dengan hati-hati mengelola komunikasi mereka dengan karyawan yang ingin mengambil atau mengambil cuti menggunakan FMLA. Pengusaha harus menunjuk satu sumber tunggal, seperti departemen sumber daya manusia, untuk menangani komunikasi dengan karyawan di FMLA. Dengan memanfaatkan satu sumber untuk komunikasi dengan karyawan di FMLA, pengusaha dapat mengontrol jumlah panggilan yang dilakukan kepada karyawan. Terlalu banyak panggilan telepon ke karyawan yang mengambil cuti melalui cakupan FMLA bisa menjadi dasar klaim pelecehan karyawan, firma hukum memperingatkan. Undang-undang federal melarang majikan melakukan apa pun yang mengganggu cuti pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKontrol Apa yang Dikomunikasikan
Pengusaha tidak boleh memberi tahu karyawan tentang FMLA tentang tanggal pengembalian yang diantisipasi. FMLA mengharuskan pengusaha untuk memberikan cuti tidak dibayar hingga 12 minggu dan mereka harus merencanakan untuk absen selama 12 minggu. Pengusaha juga harus berhati-hati bahwa pernyataan tidak diizinkan tidak dibuat untuk karyawan saat mereka keluar dari FMLA, seperti menyiratkan bahwa keamanan kerja bergantung pada pengembalian cepat dari cuti. Pengusaha yang berkomunikasi dengan karyawan tentang cuti FMLA umumnya harus membatasi percakapan mereka dengan hak dan kewajiban karyawan berdasarkan Undang-Undang.
Mengelola Program FMLA
Mengelola program FMLA dan memastikan interaksi majikan-karyawan yang diizinkan di bawahnya dapat menjadi proses yang rumit. Banyak manajer dan penyelia tidak terlatih dengan baik dalam FMLA, dan dapat dengan mudah melanggar ketentuan-ketentuannya. Majikan tertutup yang termasuk dalam peraturan FMLA harus memahami prosedur yang terlibat dalam karyawan yang meminta cuti FMLA, jika hanya untuk mencegah masalah karyawan yang potensial. Misalnya, berkomunikasi dengan baik dengan karyawan di FMLA mengenai kapan periode cuti mereka berakhir dapat membantu menghindari kegagalan kembali bekerja dan potensi tuntutan hukum karyawan.
