Dituduh berbohong oleh bos Anda dapat menciptakan situasi yang sangat meradang dan dapat menyebabkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.Respons Anda terhadap atasan Anda tergantung pada banyak faktor, termasuk hubungan kerja sebelumnya, ukuran dan struktur organisasi dan keakuratan tuduhan atasan Anda. Apa pun situasinya, penting agar Anda tetap tenang, berpikir rasional, dan tidak bereaksi secara emosional. Masa depan Anda dengan organisasi dapat bergantung pada respons Anda terhadap situasi ini.
$config[code] not foundMenentukan Akurasi
Dengarkan baik-baik tuduhan yang dibuat bos Anda. Sambil mendengarkan, tetaplah setenang mungkin.
Ajukan pertanyaan klarifikasi. Jika ada sesuatu yang Anda tidak mengerti, pertanyaan Anda harus membahas poin-poin ini. Tanyakan tentang sumber informasi. Minta bukti kesalahan.
Pertimbangkan apakah ada kebenaran pada pernyataan yang dibuat bos Anda. Apakah yang dia katakan itu benar atau tidak berdasar? Tindakan Anda selanjutnya tergantung pada kebenaran pernyataan itu.
Tuduhan itu Benar
Minta maaf kepada atasan Anda. Apa pun alasan Anda, apa yang Anda lakukan itu salah. Permintaan maaf Anda harus dengan jelas menyatakan bahwa Anda memahami bahwa Anda bersalah.
Jelaskan tindakan Anda. Jika ada alasan - dan hanya ada beberapa yang dapat diterima - nyatakan kasus Anda kepada atasan Anda. Jika Anda berbohong tentang lalu lintas yang buruk membuat Anda terlambat untuk bekerja karena Anda malu mengakui pertengkaran dengan pasangan Anda, katakan demikian. Ini tidak penting. Namun, jika Anda berbohong tentang jam kerja, akun pengeluaran, pelecehan karyawan lain, atau kepada klien, Anda benar-benar perlu membenarkan apa yang Anda lakukan.
Buktikan bahwa kebohongan Anda adalah demi kebaikan perusahaan. Jika kebohongan Anda dimaksudkan untuk menjaga kedamaian dengan klien atau untuk membuat atasan Anda terlihat lebih baik - atau bahkan untuk menutupi kesalahan rekan kerja - mengakui kebohongan dan menjelaskan alasan Anda dapat membuat Anda terlihat lebih kompeten di dalam bos. pendapat
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta maaf. Dalam kasus kebohongan yang tidak penting yang tidak terkait dengan pekerjaan, ini mungkin cukup. Namun, bersiaplah untuk dikenakan masa percobaan atau diberi skorsing.
Menebus kesalahan. Bicaralah dengan atasan Anda tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk membuktikan kepercayaan Anda kepadanya sekarang. Lakukan upaya ekstra dalam pekerjaan Anda untuk membantu menebus diri Anda.
Terima konsekuensinya. Meskipun Anda telah mengakui kebohongan Anda dan meminta maaf, faktanya tetap bahwa Anda berbohong kepada bos Anda. Bergantung pada undang-undang di negara bagian Anda atau kebijakan personalia atasan Anda, insiden ini dapat berujung pada pemutusan hubungan kerja.
Tuduhan Palsu
Dokumentasikan semuanya untuk membuktikan kasus Anda. Dituduh berdusta saat Anda tidak menantang. Cara terbaik Anda adalah memberikan bukti kepada bos Anda yang membuktikan bahwa dia salah tentang hal ini.
Berikan dokumentasi terkait kinerja untuk menantang klaim perilaku buruk atau tidak profesional. Jika kebohongan didasarkan pada etos kerja Anda, maka surat referensi masa lalu, ulasan kinerja atau surat terima kasih dari pelanggan akan membantu mendukung pekerjaan Anda yang sebenarnya.
Mintalah untuk secara langsung menghadapi penuduh Anda jika informasi tersebut berasal dari orang lain. Diskusi yang dimediasi dapat membantu menyelesaikan situasi jika berasal dari kesalahpahaman atau konflik antara Anda dan rekan kerja.
Jalan Hukum
Hubungi departemen sumber daya manusia Anda (jika di perusahaan yang lebih besar) atau pengurus serikat Anda (jika tempat kerja yang berserikat). Perwakilan ini akan membantu Anda mengarahkan jalan Anda melalui sistem dan memberikan arahan.
Konsultasikan dengan kebijakan personalia Anda, serta undang-undang negara bagian dan federasi untuk melihat apakah ada jalan lain yang memungkinkan, terutama untuk lingkungan kerja yang bermusuhan.
Pekerjakan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Jika Anda merasa dipecat secara keliru atau menderita di tempat kerja karena tuduhan atasan Anda, pengacara mungkin dapat membantu Anda mendapatkan ganti rugi.
