Perusahaan mempekerjakan manajer departemen keamanan untuk menangani keamanan fasilitas atau sistem informasi. Sementara setiap peran memiliki persyaratan yang berbeda, utas bersama adalah fokus untuk melindungi aset dan karyawan perusahaan. Manajer departemen keamanan harus memiliki keahlian yang memadai di lapangan untuk mengenali risiko dan merekomendasikan serta menerapkan kontrol untuk mencegah dampak negatif. Para manajer ini juga harus mampu memimpin departemen keamanan dan perusahaan secara keseluruhan menuju lingkungan yang aman. Wawancara pertanyaan harus menilai tidak hanya kemampuan masing-masing kandidat di lapangan, tetapi juga kemampuannya agar sesuai dengan budaya perusahaan.
$config[code] not foundFit Budaya
Setiap tempat kerja memiliki budaya sendiri, mulai dari gaya santai beberapa inovator teknologi hingga lingkungan yang lebih kaku seperti yang ditemukan di militer. Manajer departemen keamanan harus dapat membuat kebijakan dan prosedur yang menjaga keamanan tempat kerja dan asetnya tanpa menyebabkan kekacauan di antara karyawan. Beberapa pertanyaan wawancara harus memperhatikan kepribadian dan perilaku untuk menentukan apakah ada kecocokan budaya. Minta kandidat untuk berbagi pengalaman positif dan negatif yang berhubungan dengan kolega di dalam dan di luar departemen keamanan, atau untuk menggambarkan apa yang mereka lihat sebagai lingkungan budaya tempat kerja yang ideal.
Kepemimpinan Kolaboratif
Seorang manajer departemen keamanan selaras lebih erat dengan peran seorang kepala polisi daripada seorang petugas patroli. Sama seperti seorang kepala polisi bekerja dengan para pemimpin masyarakat, manajer ini harus bekerja dengan manajer lain untuk menetapkan langkah-langkah keamanan yang efektif yang melindungi tempat kerja tanpa menghambat kemajuan. Pewawancara akan ingin menentukan kandidat mana yang lebih mungkin bekerja secara kolaboratif dengan kolega manajemen mereka - dan mana yang lebih mungkin untuk menetapkan undang-undang. Mintalah setiap kandidat untuk menggambarkan pengalaman sebelumnya mengembangkan strategi keamanan dan memperkenalkan strategi-strategi itu ke tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManajemen Sistem Keamanan
Sistem keamanan mencakup kebijakan, prosedur, kontrol dan audit berbasis fasilitas atau teknologi untuk menilai kepatuhan, memungkinkan setiap celah untuk diidentifikasi dan ditutup. Kerangka beberapa pertanyaan di sekitar masing-masing aspek manajemen keamanan ini. Tanyakan kepada kandidat jenis kebijakan apa yang telah mereka buat dan standar apa yang digunakan sebagai dasar. Juga cari tahu bagaimana tujuan kebijakan telah dikomunikasikan dan ditegakkan.
Kontrol Keamanan
Latar belakang keamanan adalah suatu keharusan. Pewawancara akan ingin mengeksplorasi pengalaman masing-masing kandidat dalam menerapkan kontrol keamanan dan menghadapi dan mengatasi risiko. Minta kandidat untuk menggambarkan tingkat pengalamannya berdasarkan faktor-faktor seperti ukuran fasilitas dan jumlah karyawan di tempat kerja. Kerangkakan pertanyaan spesifik terkait dengan protokol yang ada yang mempekerjakan perusahaan dan kebutuhan di masa depan. Cari tahu apa yang dia lihat sebagai risiko tertentu dan jenis kontrol apa yang diperlukan untuk mengurangi risiko tersebut.
Latihan
Sementara manajer departemen keamanan bertanggung jawab untuk melindungi karyawan dan aset perusahaan, kesadaran keamanan adalah pekerjaan semua orang. Manajer departemen keamanan akan memiliki peran kunci dalam keberhasilan program kesadaran keamanan, dari pengembangan hingga implementasi. Cari tahu pengalaman apa yang dimiliki calon sehubungan dengan melatih karyawan tentang langkah-langkah keamanan penting. Tanyakan apakah mereka mengembangkan dan memberikan pelatihan secara langsung, berpartisipasi dalam proses atau mengandalkan upaya kelompok lain, seperti sumber daya manusia.
