Keluhan di tempat kerja yang bermusuhan harus secara khusus menyebutkan jenis perilaku bermusuhan yang Anda saksikan, serta tingkat keparahan dan frekuensi tindakan tersebut. Dokumen tersebut harus memberi tahu atasan Anda bahwa masalahnya berdampak pada pekerjaan Anda. Jika perusahaan Anda memiliki proses pengaduan, ikuti dengan cermat. Hormati tenggat waktu pengarsipan, yang mungkin sesingkat 30 hari, dan jangan mencoba untuk mempercepat hasilnya dengan melewatkan langkah-langkah, seperti persyaratan yang mungkin untuk mengajukan keluhan dengan atasan langsung terlebih dahulu.
$config[code] not foundDasar
Sampaikan keluhan Anda ke penyelia Anda jadi sudah jelas kepada siapa Anda melaporkan masalah tersebut. Ini akan penting jika Anda harus naik lebih tinggi dari rantai komando. Buat itu faktual, bukan emosional. Sertakan nama lengkap semua pelaku - jangan gunakan referensi yang tidak jelas, seperti John Doe atau "seorang individu di departemen penjualan," dan jangan kirimkan keluhan secara anonim; katakan siapa kamu.
Apa yang sedang terjadi
Garis besar perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jika Anda tidak dapat mencantumkan setiap tindakan, catat semua bentuk pelecehan yang telah Anda saksikan. Berikan contoh spesifik untuk masing-masing, dan tentukan kapan perilaku dilakukan fisik atau mengancam fisik. Jika Anda dikecualikan dari kegiatan atau peluang, buatlah daftar; jika kartun, pesan, atau media lain yang menyinggung didistribusikan, berikan penawaran atau deskripsi. Keluhan Anda perlu mengkomunikasikan tingkat keparahan masalahnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSpesifik Tentang Waktu
Perhatikan berapa lama Anda mengalami masalah dan seberapa sering itu terjadi, dan berikan tanggal tertentu saat mendaftar contoh perilaku yang tidak pantas.
Misalnya: “Selama tiga bulan terakhir, Joe Smith telah menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Perilakunya yang melecehkan termasuk membuat lelucon eksplisit setiap hari di ruang tunggu karyawan. Dalam sebuah contoh pada 1 Maret, Joe, berkata … "
Sertakan nama-nama saksi dengan menambahkan, "Joe memposting poster rasis di papan buletin di hadapan Jack Doe dan Jane Doe."
Mengarahkan Perhatian pada Kebijakan
Rujuk ke referensi dalam buku pegangan perusahaan Anda atau kebijakan pelecehan dan ke undang-undang federal, seperti Undang-Undang Hak Sipil, untuk mendukung klaim Anda. Misalnya, Anda dapat menulis, “sebagaimana disebutkan dalam bagian 3.3 kebijakan pelecehan perusahaan ini," atau "menurut Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas …." Jika Anda menduga bahwa permusuhan didasarkan pada faktor-faktor diskriminatif, ras seperti itu, agama atau kecacatan, mengutip faktor-faktor ilegal yang mendorong masalah.
Dampak Profesional
Garis besar bagaimana lingkungan kerja yang bermusuhan memengaruhi produktivitas dan kemampuan Anda untuk berhasil. Berikan contoh seperti tugas yang tidak bisa Anda selesaikan atau selesaikan dengan terlambat, campur tangan dengan promosi, komisi dan bonus, dan tindakan disipliner yang tidak adil.
Resolusi yang Anda Usulkan
Beri tahu atasan Anda bagaimana Anda ingin masalah ini diselesaikan dengan memasukkan pernyataan seperti, "Saya ingin tindakan itu segera dihentikan" atau, "Saya minta tindakan disiplin diambil sesuai dengan kode etik perusahaan ini." Juga nyatakan apakah Anda mengambil tindakan hukum, seperti mengajukan klaim ke Komisi Ketenagakerjaan Kesetaraan Kesempatan AS.
