Baik Anda bersiap untuk melakukan wawancara pendahuluan atau memberikan panduan kepada staf Anda tentang cara melakukan wawancara, perhatian pada praktik terbaik sumber daya manusia adalah kunci teknik perekrutan yang memberikan hasil yang baik. Mengikuti praktik terbaik yang tidak rumit namun efektif memastikan bahwa wawancara awal Anda adalah penggunaan waktu Anda dan waktu pelamar secara bijak, dan bahwa wawancara tersebut menghasilkan informasi yang membantu Anda mempersempit calon pilihan Anda. Banyak perekrut dan manajer perekrutan melakukan wawancara pendahuluan melalui telepon atau konferensi video karena menghemat banyak waktu bagi pemberi kerja dan pelamar.
$config[code] not foundPerekrut-Manajer Komunikasi
Persiapan untuk wawancara pendahuluan dimulai saat manajer perekrutan mengirimkan daftar pekerjaan ke departemen SDM dan sebelum lowongan kerja diiklankan. Sebagai perekrut atau staf SDM yang melakukan wawancara pendahuluan, sangat penting bagi Anda dan manajer perekrutan untuk terhubung sebelum memposting lowongan kerja. Anda harus melihat secara langsung tanggung jawab pekerjaan, jenis persyaratan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan jenis orang yang dipercaya oleh manajer perekrutan akan cocok dengan posisi tersebut - yang dicari oleh manajer yang tegas, fokus pada detail, analitis atau kualitas lainnya yang dicari oleh manajer di karyawan mereka. Jika seorang perekrut dan manajer perekrutan tampaknya tidak dapat berkomunikasi dengan baik tentang peran yang kosong dan bagaimana mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kebutuhan perusahaan, wawancara pendahuluan akan berakhir sebelum pekerjaan tersebut diposting.
Persyaratan Dasar
Persyaratan minimum yang harus dimiliki seorang pelamar harus secara jelas dinyatakan dalam posting pekerjaan. Posting iklan pekerjaan yang ambigu - atau yang tidak menggambarkan persyaratan dengan baik - menghasilkan resume dari pelamar yang tidak memiliki kualifikasi dasar atau yang tidak sepenuhnya memahami pekerjaan. Dan, ini membuang waktu perekrut dan manajer dari awal. Misalnya, jika persyaratan minimum untuk suatu pekerjaan mencakup gelar empat tahun dan lima tahun pengalaman, tanpa terkecuali, postingan harus dengan jelas menyatakan persyaratan, sehingga pelamar yang melanjutkan kembali yang tidak mencerminkan kualifikasi tersebut dapat dihilangkan dari pertimbangan. Persiapan yang efektif untuk wawancara pendahuluan melibatkan penentuan pelamar mana yang memenuhi kualifikasi dasar dan, dengan demikian, pelamar mana yang akan diwawancarai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKonsistensi
Wawancara pendahuluan tidak memakan waktu lama - mungkin 20 hingga 30 menit. Ini memberi pewawancara cukup waktu untuk memberikan perincian tentang pekerjaan itu, bertanya pada pelamar apakah dia masih tertarik dengan pekerjaan itu dan memverifikasi riwayat pekerjaannya. Itu adalah tiga poin penting untuk diangkat, dan oleh karena itu, harus digunakan secara konsisten dalam setiap percakapan awal Anda. Buat daftar pertanyaan standar untuk diajukan kepada setiap pelamar dalam wawancara pendahuluan. Jika Anda menyimpang dari daftar, akan sangat sulit bagi Anda untuk memberikan perbandingan yang jujur antara pelamar atau untuk memeringkat mereka secara akurat sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan ketenangan telepon mereka.Selain itu, formulir evaluasi wawancara membantu memastikan bahwa Anda membuat peringkat kandidat menggunakan kriteria yang sama.
Tempat dan Medium
Jika sejumlah besar pelamar yang Anda pilih untuk wawancara pendahuluan saat ini digunakan, modifikasi jadwal Anda atau jam departemen SDM untuk melakukan wawancara di luar jam kerja normal untuk mengakomodasi pelamar dengan waktu istirahat terbatas atau jam kerja tidak fleksibel. Dengan cara ini, seorang pelamar dapat menyatakan minatnya pada pekerjaan dan menjawab pertanyaan dasar tanpa harus berpartisipasi dalam percakapan telepon rahasia sehingga majikannya tidak akan tahu dia sedang mencari pekerjaan, atau berangkat kerja lebih awal. Sesuatu yang sederhana seperti mengakomodasi jadwal pelamar juga merupakan cara yang ideal untuk menggambarkan perusahaan Anda dengan cara yang positif, pelamar dan berfokus pada karyawan, yang baik untuk reputasi industri Anda.
Pencari kerja
Wawancara awal Anda adalah kesempatan pertama yang Anda miliki untuk membuat kesan yang baik pada calon majikan. Karena itu, persiapkan bahkan untuk wawancara telepon singkat dengan minat sebanyak Anda akan wawancara tatap muka. Misalnya, pelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan sebanyak mungkin tentang tanggung jawab pekerjaan. Berlatihlah memberi pewawancara kronik riwayat pekerjaan Anda yang ringkas, namun lengkap, dan buat daftar pengalaman kerja masa lalu yang cocok dengan apa yang dicari majikan. Rekam pertanyaan latihan wawancara Anda dan mainkan kembali untuk mendengarkan area yang dapat Anda tingkatkan. Atau, mintalah seorang teman untuk memainkan peran wawancara telepon dengan Anda. Latih pernyataan yang secara gamblang menjelaskan kualifikasi Anda dan mengapa perekrut harus memilih Anda dari antara kandidat putaran pertama.
