Jika bias jender merupakan masalah dalam organisasi Anda, Anda mungkin kehilangan karyawan sebagai hasilnya. Sebuah survei yang dirilis oleh Randstad US mengatakan 80 persen karyawan wanita akan beralih ke perusahaan dengan kesetaraan gender yang lebih besar jika dihadapkan dengan masalah seperti itu.
Hasil Survei Kesetaraan Gender
Survei ini melihat bagaimana pria dan wanita berhubungan dengan kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di tempat kerja, bersama dengan persepsi dan pengalaman yang mereka miliki ketika datang ke jenis kelamin. Secara keseluruhan, para peserta mengatakan bekerja di tempat di mana setiap orang diperlakukan sama pentingnya bagi mereka.
$config[code] not foundSementara bisnis kecil dengan beberapa karyawan mungkin tidak terpengaruh dengan cara yang sama seperti perusahaan besar dengan tenaga kerja besar, penting untuk menciptakan lingkungan yang positif tidak peduli berapa pun ukuran perusahaan Anda. Menurut McKinsey Global Institute, perusahaan-perusahaan yang beraneka ragam gender memiliki kemungkinan 15 persen lebih besar untuk melakukan kinerja secara finansial dari rekan-rekan mereka. Perusahaan itu juga mengatakan paritas gender dapat menambah $ 12 triliun ke ekonomi global
Audra Jenkins, chief diversity and inclusion officer di Randstad North America, membahas perlunya perusahaan untuk berubah. Dalam siaran pers, Jenkins berkata, "… Bagi perusahaan yang gagal membangun tempat kerja yang inklusif, menarik dan mempertahankan bakat berkualitas akan menjadi tantangan besar di tahun-tahun mendatang."
Takeaway Dari Survei
Ketika datang ke tempat kerja, 78 responden dalam survei mengatakan bahwa penting setiap orang diperlakukan sama tanpa memandang jenis kelamin, orientasi seksual, usia, ras atau agama mereka. Tetapi menurut karyawan, lebih dari setengah perusahaan tempat mereka bekerja tidak memenuhi harapan mereka di bidang ini. Ini adalah kasus untuk 56 persen perempuan dan 52 persen laki-laki.
Ketika datang ke kesetaraan gender, kegagalan untuk mengatasi masalah ini adalah pemecah kesepakatan bagi perempuan. Kesenjangan dalam gaji, peluang, dan program bimbingan adalah semua contoh ketidaksetaraan.
Masalah ketimpangan gender lainnya datang dalam bentuk promosi ke kepemimpinan berdasarkan gender. Lima puluh delapan persen dari wanita yang menanggapi melaporkan ketidaksetaraan dalam promosi untuk posisi kepemimpinan di mana mereka bekerja, sementara hanya 34 persen pria melaporkan melihat ini. Dan ketika datang ke peluang, hanya 31 persen mengatakan mereka tersedia sebanyak atau lebih untuk pria di mana mereka saat ini bekerja.
Gaji setara adalah salah satu masalah terbesar dalam hal ketidaksetaraan jender, dan 53 persen mengatakan itu adalah faktor utama, sementara 49 persen mengatakan bahwa bias dan stereotip yang ketinggalan jaman adalah masalah terbesar di tempat kerja.
Dalam survei tersebut, 49 persen pekerja wanita mengatakan bahwa mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka menemukan pasangan pria menghasilkan 25 persen lebih banyak. Ditanya apakah mereka setuju dengan pernyataan, "Saya yakin saya dibayar secara adil, dibandingkan dengan rekan-rekan saya," hampir seperempat, atau 23 persen, mengatakan mereka tidak.
Kemajuan sedang terjadi, tetapi lambat untuk datang. Seperti yang dijelaskan Jenkins, "Perubahan tidak terjadi dalam semalam."
Foto melalui Shutterstock
