Meskipun gaji tidak selalu menjadi pertimbangan paling penting ketika melihat lowongan pekerjaan, masuk akal untuk menentukan berapa banyak yang akan Anda dapatkan saat menimbang pilihan Anda. Ketika majikan membayar dengan tarif per jam, upah bulanan Anda bervariasi karena jumlah hari kerja tidak selalu sama. Gunakan beberapa rumus sederhana untuk membantu Anda mencari tahu apa yang akan Anda peroleh.
Konverter Gaji
Membandingkan upah per jam dengan upah bulanan seperti membandingkan apel dan jeruk. Mereka tidak sama, sehingga mereka tidak dapat diukur terhadap satu sama lain. Untuk membandingkan gaji, Anda harus mengonversikannya ke unit yang sama. Mengubah upah per jam menjadi upah bulanan atau tahunan membutuhkan penggandaan sederhana. Gunakan kalkulator atau aplikasi kalkulator di ponsel Anda untuk membantu Anda. Inilah rumusnya:
$config[code] not foundUpah per jam x Jumlah Jam Kerja Per Bulan = Pembayaran Bulanan
Beberapa pekerjaan mengiklankan gaji tahunan. Jika Anda tahu berapa penghasilan Anda setiap jam, Anda dapat memperkirakan apa yang berhasil dalam setahun dengan mengalikannya dengan 2.080, yang merupakan jumlah jam dalam satu tahun kerja berdasarkan 40 jam per minggu selama 52 minggu. Sebagai karyawan per jam, jumlah sebenarnya jam Anda bekerja dalam sebulan bervariasi. Jika Anda bekerja dari Senin hingga Jumat, misalnya, jumlah hari kerja dalam sebulan dapat berkisar dari 20 hingga 23. Tidak setiap bulan memiliki 31 hari. April, Juni, September, dan November masing-masing memiliki 30 hari. Februari memiliki 28 hari kecuali selama tahun kabisat (sekali setiap empat tahun) ketika 29 tahun. Anda juga harus memperhitungkan hari libur dan hari libur jika majikan Anda hanya membayar Anda untuk jumlah jam Anda benar-benar bekerja.
Menghitung Lembur
Lembur dihitung setiap minggu. Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang federal yang memuat ketentuan tentang kerja lembur. Kecuali dikecualikan, karyawan harus menerima upah lembur tidak kurang dari satu setengah kali gaji per jam mereka selama lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Undang-undang ini tidak mengharuskan pengusaha membayar lembur untuk bekerja pada hari Sabtu, Minggu, sebagian besar hari libur atau hari-hari istirahat reguler kecuali Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu itu. Tidak ada yang menolak, atau digaji, karyawan biasanya tidak menerima upah lembur, tidak peduli berapa jam mereka bekerja dalam seminggu. Ketika Anda melamar pekerjaan, tanyakan apakah posisi itu dikecualikan atau tidak ada.
Inilah rumus untuk mencari tahu berapa banyak yang akan Anda dapatkan setiap minggu dengan upah lembur:
(Nilai Per Jam x 40 jam) + (Nilai Per Jam x 1,5 x Jumlah Jam Lebih Dari 40) = Pembayaran Mingguan Termasuk Lembur
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMisalnya, anggap seorang pekerja menghasilkan $ 12,00 per jam dan bekerja 46 jam dalam satu minggu kerja. Bayaran selama 40 jam adalah $ 12,00 x 40, atau $ 480. Pekerja menambahkan enam jam ekstra dan mendapat waktu setengah, yaitu $ 12,00 x 1,5, atau $ 18,00 per jam. Kalikan 6 x $ 18,00 untuk mendapatkan $ 108,00 dan tambahkan angka itu ke tarif mingguan standar. Pekerja menghasilkan $ 480 + $ 108, atau $ 588 untuk 46 jam kerja minggu itu.
Vs kotor Gaji bersih
Ketika pengusaha menyebutkan upah per jam, mereka mengacu pada upah kotor. Itu berarti uang sebelum dipotong, bukan gaji bersih, itulah yang Anda bawa pulang. Pengusaha diharuskan mengambil uang dari gaji Anda, disebut pemotongan, untuk pajak federal. Di negara-negara dengan pajak penghasilan negara, uang juga ditahan untuk itu. Pengusaha juga harus mengurangi uang untuk pajak Jaminan Sosial, yang disebut FICA. Jika ada pengurangan yang diperintahkan pengadilan, seperti untuk tunjangan anak, itu keluar dari upah kotor Anda. Setelah semua pengurangan wajib ini, jumlah yang tersisa adalah gaji bersih Anda, yang mana Anda bawa pulang.
Anda dapat mengatur dengan atasan Anda untuk mengambil potongan tambahan. Ini mungkin termasuk premi asuransi, kontribusi pensiun dan iuran serikat pekerja. Majikan Anda harus memiliki persetujuan Anda untuk pengurangan tambahan ini secara tertulis.
