Headhunter (juga dikenal sebagai perekrut eksekutif) dipertahankan oleh perusahaan profesional (seperti firma akuntansi dan hukum), perusahaan dan entitas pemerintah untuk menemukan individu yang sangat terampil dan berpendidikan untuk berbagai pekerjaan atau posisi. Perekrut eksekutif menggunakan berbagai teknik untuk mengamankan klien dan menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk pencarian yang ditugaskan kepada mereka.
Pengayauan / Perusahaan Rekrutmen Eksekutif
Headhunter biasanya bekerja bersama dalam apa yang dikenal sebagai perusahaan rekrutmen eksekutif atau pencarian eksekutif. Perusahaan-perusahaan ini mungkin spesialis (yang bekerja dengan satu profesi seperti aktuaris, perawat atau insinyur), atau generalis (bekerja dengan berbagai profesi). Perusahaan generalis dapat meminta perekrut memfokuskan perhatian mereka dalam satu bidang atau profesi berdasarkan pengalaman dan latar belakang pekerjaan mereka sendiri. Sebagai contoh, seorang mantan bankir dapat ditugaskan sebagai perekrut di bidang akuntansi, keuangan dan perbankan.
$config[code] not foundMengamankan Klien
Mirip dengan perusahaan profesional lainnya, headhunter harus mencari klien untuk dilayani. Klien headhunter bervariasi berdasarkan spesialisasi perusahaan. Mereka mungkin rumah sakit, pengacara, lembaga keuangan, distrik sekolah atau nirlaba. Headhunter menggunakan berbagai teknik untuk mengamankan klien. Ini termasuk jaringan dengan organisasi profesional, panggilan dingin, jejaring sosial dan periklanan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRetainer atau Kontinjensi
Headhunter disewa berdasarkan punggawa atau kontingensi. Dengan pengikut, headhunter adalah perekrut eksklusif untuk posisi atau organisasi itu. Dia sering dibayar sebagai punggawa (atau uang muka) pada saat pembuatan kontrak, dan kemudian saldo ketika pencarian pekerjaan selesai. Dengan perjanjian kontingensi, headhunter mungkin atau mungkin bukan perekrut tunggal untuk perusahaan atau posisi itu. Dalam perjanjian kontingensi, headhunter atau perusahaan dibayarkan hanya ketika seorang kandidat telah ditemukan dan dipekerjakan.
Menemukan Calon
Setelah headhunter dipertahankan untuk mengisi posisi, dia kemudian harus mulai mencari kandidat yang sesuai. Untuk menemukan kandidat, headhunter menggunakan sejumlah sumber. Beberapa mungkin memposting iklan di situs Internet yang berbeda, atau mempublikasikan pemberitahuan di jurnal profesional atau publikasi. Panggilan juga dapat dilakukan kepada rekanan atau orang lain untuk meminta rujukan potensial.
Penyaringan / Penyajian Calon
Calon potensial disaring oleh headhunter sebelum mereka disajikan kepada klien. Paling sering ini dilakukan melalui ulasan resume bersama dengan wawancara telepon. Mungkin ada lebih dari satu pertemuan telepon sebelum seorang calon diajukan kepada klien.
Setelah menemukan beberapa kandidat yang kuat, headhunter kemudian akan mengirimkan kredensial kandidat kepada klien. Atas permintaan klien, headhunter kemudian akan menjadwalkan wawancara pertama. Seringkali, ini adalah wawancara telepon, dan jika klien tertarik, pertemuan tatap muka akan dijadwalkan.
Follow-Up / Menutup Kesepakatan
Terakhir, headhunter akan bertindak sebagai penghubung antara karyawan potensial dan majikan. Seringkali, headhunter mungkin harus mengatasi keberatan dari salah satu atau kedua belah pihak. Ini mungkin melibatkan bekerja dengan keduanya untuk mencapai kesepakatan mengenai masalah-masalah seperti gaji atau tunjangan.
Persyaratan Pekerjaan / Lingkungan Kerja
Headhunter paling sering bekerja di kantor. Namun, karena sebagian besar pekerjaan mereka dilakukan melalui Internet dan telepon, beberapa mungkin telecommute (atau bekerja dari rumah).
Perekrutan eksekutif adalah bidang yang sangat kompetitif. Seringkali, ada banyak headhunter yang bersaing untuk kontrak yang sama atau kandidat yang sama. Akibatnya, mereka yang tertarik di bidang ini harus pekerja keras, keluar, berorientasi penjualan, dan ambisius. Pengalaman dalam spesialisasi di mana mereka ingin merekrut bermanfaat tetapi tidak diperlukan. Latar belakang dalam sumber daya manusia, penjualan, hubungan masyarakat, pendidikan atau bidang serupa juga membantu.
