PHK bisa menjadi pengalaman yang luar biasa, memalukan dan emosional. Sangat penting untuk memperlakukan karyawan secara manusiawi dan penuh kasih sayang untuk memastikan perusahaan dan karyawan berpisah dengan persyaratan terbaik. Karyawan yang marah yang merasa tidak dihargai dan diperlakukan salah oleh perusahaan cenderung bereaksi secara negatif. Selain itu, karyawan yang tersisa cenderung mencatat bagaimana PHK dilakukan dan bagaimana karyawan yang diberhentikan diperlakukan oleh manajemen.
$config[code] not foundJadwalkan Rapat
Jadwalkan rapat pribadi dengan karyawan pada hari PHK. Jangan pernah memecat karyawan melalui panggilan telepon, email, atau pesan teks. Tunjukkan rasa hormat kepada setiap orang dengan menyampaikan berita secara langsung, langsung. Tutup pintu selama rapat dan tahan semua panggilan telepon untuk menjaga privasi. Pilih lokasi yang sesuai untuk pertemuan di mana ledakan emosi atau tangisan oleh karyawan tidak akan terlihat atau didengar oleh rekan kerja untuk menjaga martabat. Hindari memegang rapat di area terbuka, di depan orang lain atau di ruang konferensi dengan dinding kaca.
Dapatkan ke intinya
Langsung ke intinya saat melakukan PHK. Jangan buang waktu karyawan atau menyebabkan kesulitan yang tidak perlu dengan memutar-mutar topik. Biarkan karyawan tahu bahwa PHK itu bukan masalah pribadi, dan bahwa jabatan atau departemennya dieliminasi karena keperluan bisnis. Bersikaplah langsung, jelas dan jujur ketika menyatakan alasan di balik PHK, seperti kebutuhan untuk memotong biaya agar tetap kompetitif. Berterimakasihlah kepada karyawan untuk layanannya dan nyatakan contoh spesifik kinerja kerjanya yang luar biasa untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa pekerjaannya dihargai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingIzinkan Karyawan untuk Menanggapi
Izinkan dan dorong karyawan untuk menyuarakan pendapatnya. Tunjukkan rasa hormat dengan mendengarkan apa yang dia katakan - bahkan jika Anda tidak setuju dengan itu. Berikan karyawan waktu pribadi untuk menenangkan diri sebelum meninggalkan rapat dan menghadapi rekan kerja. PHK bisa sangat menjengkelkan bagi kebanyakan orang. Jika memungkinkan, tawarkan untuk menemui karyawan di kantor setelah jam kerja atau pada akhir pekan sehingga ia dapat mengambil barang-barang pribadinya tanpa ada rekan kerja di sekitarnya.
Sumber Daya Penawaran
Berikan sumber daya apa pun yang dapat dimanfaatkan karyawan yang diberhentikan untuk membantunya dalam mencari pekerjaan baru. Tawarkan untuk menulis surat rekomendasi atau memberi tahu dia tentang kontak bisnis potensial yang dapat dia hubungi untuk keperluan jaringan. Bersikap mendukung dan memahami karyawan selama masa sulit ini, tetapi hindari menjanjikan apa pun yang tidak dapat Anda tindak lanjuti. Pastikan karyawan memahami bahwa PHK itu bukan masalah pribadi dan perusahaan dengan tulus tertarik pada kesuksesannya yang berkelanjutan.
