Jika Anda mempertimbangkan untuk meminta promosi pada bos Anda, bersiaplah untuk bernegosiasi. Beban pembuktian ada pada Anda, jadi Anda harus membuat kasus yang kuat yang mengilustrasikan mengapa Anda layak mendapatkan posisi yang lebih baik. Anda juga harus memahami apa yang dicari bos Anda dan apa yang bisa Anda tawarkan yang tidak bisa dilakukan oleh karyawan lain.
Ketahui Nilai Anda
Tawarkan bukti kuat bahwa Anda berkontribusi cukup untuk organisasi sehingga layak mendapatkan jabatan yang lebih bergengsi. Jika Anda mengambil tanggung jawab yang melebihi tugas pekerjaan Anda, tulis daftar yang menjelaskan apa yang Anda lakukan setiap hari. Arahkan perhatian atasan Anda pada kenyataan bahwa Anda sudah melakukan banyak tugas yang diperlukan untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Misalnya, mungkin Anda sudah mengawasi proyek atau mengelola personel. Atau, mungkin Anda telah melakukan perubahan yang secara signifikan meningkatkan penjualan atau meningkatkan produktivitas. Spesifik mungkin, perhatikan jumlah dolar yang Anda bawa tahun lalu atau jumlah klien yang mendaftar karena upaya Anda.
$config[code] not foundPahami Posisi
Buktikan kepada bos Anda bahwa Anda tahu apa yang dibutuhkan promosi dan bahwa Anda siap untuk naik. Dapatkan salinan uraian pekerjaan resmi untuk posisi yang Anda cari. Dalam banyak kasus, departemen Sumber Daya Manusia Anda dapat memberi Anda informasi ini. Tinjau deskripsi poin demi poin dan perhatikan bagaimana Anda cocok dengan persyaratan ini. Jika Anda berlomba-lomba untuk posisi manajemen, misalnya, jelaskan contoh di posisi Anda saat ini di mana Anda berhasil memimpin proyek atau mengelola tim kecil. Jika pekerjaan itu membutuhkan interaksi klien yang luas, sebutkan pengalaman sebelumnya bekerja satu lawan satu dengan klien dan tunjukkan hubungan kuat yang Anda bentuk dengan mereka dan kepuasan mereka dengan pekerjaan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetapkan Harapan yang Wajar
Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum Anda meminta promosi. Jika ada peluang terbatas untuk kemajuan, organisasi mungkin lebih suka mempromosikan seseorang yang sudah lama bersama perusahaan. Juga, tinjau standar industri mengenai pengalaman kerja dan kualifikasi. Misalnya, bahkan jika Anda secara konsisten melampaui dan melampaui tugas pekerjaan Anda, atasan Anda mungkin merasa tidak nyaman untuk memberi Anda lebih banyak tanggung jawab jika Anda lulus hanya beberapa bulan yang lalu dan posisi yang Anda cari biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman.
Tanyakan pada saat yang tepat
Jangan meminta promosi secara mendadak. Alih-alih, habiskan waktu merencanakan strategi Anda dan tunggu momen ideal untuk mendekati atasan Anda. Misalnya, Anda mungkin lebih beruntung meminta selama ulasan tahunan Anda, ketika bos Anda sudah memikirkan peran Anda di perusahaan dan mencatat apa yang telah Anda capai selama tahun sebelumnya. Atau, bos Anda mungkin lebih terbuka untuk membahas promosi di awal tahun fiskal, terutama jika promosi itu memerlukan kenaikan gaji. Dia mungkin baru saja menerima anggaran baru dan memiliki lebih banyak fleksibilitas mengenai bagaimana dia membelanjakan uang departemen.
