Setelah bertahun-tahun studi sarjana dan sekolah hukum, seorang pengacara kemudian harus menavigasi perairan profesional dan politik dari sebuah firma hukum, dengan tekun berjuang untuk cincin kemitraan kuningan. Beberapa firma hukum menawarkan kemitraan ekuitas dan non-ekuitas. Setiap bentuk kemitraan memiliki kelebihan dan kekurangan, dalam gengsi, keamanan kerja dan pendapatan.
Judul-judul Firma Hukum
Firma hukum memiliki hierarki spesifik, yang mencakup pengacara, staf hukum, dan personel yang mendukung operasi bisnis.
$config[code] not foundMitra memiliki firma hukum. Di banyak perusahaan, setidaknya satu mitra adalah pendiri. Mitra pelaksana adalah kepala perusahaan.
Rekanan adalah pengacara yang tidak memiliki saham perusahaan. Biasanya, karyawan bekerja pada tingkat per jam yang lebih rendah daripada yang dilakukan mitra. Firma hukum sering menawarkan kemitraan kepada rekanan setelah beberapa tahun mengabdi.
Beberapa firma hukum sibuk menyewa pengacara kontrak, yang biasanya mendapat upah per jam. Seringkali, perusahaan menyewa pengacara kontrak karena mereka memiliki keahlian khusus. Misalnya, perusahaan cedera pribadi mungkin menyewa pengacara lingkungan kontrak untuk mengerjakan kasus yang melibatkan kerusakan yang disebabkan oleh tumpahan bahan kimia.
Firma hukum menyebut pengacara setengah pensiunan sebagai pengacara "penasihat". Sebagian besar pengacara pengacara bekerja paruh waktu.
Pengacara beralih ke panitera dan paralegal untuk membantu mereka menyiapkan kasus. Biasanya, mahasiswa hukum bekerja sebagai panitera, untuk mendapatkan bayaran atau kredit akademik. Pengacara sering menugaskan panitera untuk melakukan penelitian atau tugas lain yang menghabiskan waktu.
Paralegal memiliki pengetahuan tentang prosedur administrasi dan pengadilan. Mereka sering membantu menyiapkan dokumen hukum atau melakukan penelitian kritis.
Banyak pengacara memiliki asisten hukum atau sekretaris hukum. Kedua posisi mendukung pengacara dengan rutinitas sehari-hari bekerja dengan klien dan mengelola aspek bisnis seperti mengorganisir dan mengajukan dokumen, menerima panggilan telepon, menjawab email, dan mengatur janji temu.
Beberapa firma hukum mempekerjakan penyelidik untuk menginvestigasi kegiatan kriminal seperti pemerasan, penggelapan atau penipuan, atau untuk melakukan pengawasan terhadap subyek seperti menipu pasangan atau bisnis lalai karena kesalahan cedera pribadi.
Perusahaan besar mempekerjakan profesional seperti manajer kantor, pemegang buku, spesialis penagihan, dan manajer pemasaran.
Apa itu Mitra Ekuitas?
Banyak firma hukum menawarkan kemitraan ekuitas pengacara mereka dan kemitraan non-ekuitas. Mitra ekuitas adalah pemilik firma hukum. Beberapa mitra ekuitas menemukan firma hukum mereka, sementara yang lain mulai sebagai rekanan. Biasanya, pengacara bekerja di sebuah firma hukum selama tiga hingga 10 tahun sebelum menjadi mitra. Seorang pengacara tidak dapat bekerja menaiki tangga perusahaan untuk menjadi mitra; dia harus menerima undangan.
Ketika seorang pengacara menerima undangan kemitraan, ia harus "membeli" ke perusahaan. Biasanya, persyaratan pembelian harus membayar puluhan ribu dolar. Beberapa perusahaan menawarkan pinjaman kepada mitra yang tidak mampu membayar biaya pembelian.
Sebagai pemilik bagian, mitra menerima potongan laba perusahaan. Internal Revenue Service (IRS) mendefinisikan mitra ekuitas sebagai orang yang menerima lebih dari setengah gajinya dari keuntungan perusahaan. Dalam beberapa kasus, pengacara harus menerima pengurangan gaji pokok ketika mereka menjadi mitra.
Biasanya, mitra ekuitas memperoleh pendapatan lebih tinggi daripada rekan kerja atau mitra non-ekuitas. Setelah menjadi mitra, penghasilan pengacara dapat meningkat dengan cepat, jika ia bekerja untuk perusahaan yang sukses dan berpenghasilan tinggi. Di beberapa perusahaan, mitra ekuitas membebani klien mereka tarif per jam lebih tinggi daripada rekan atau mitra non-ekuitas. Mitra ekuitas memiliki suara ke arah perusahaan dan hak suara pada isu-isu seperti kenaikan gaji dan area praktik.
Meskipun mitra ekuitas menikmati pendapatan yang lebih tinggi dan prestise kepemilikan, mereka dapat menghadapi kerugian juga. Mitra ekuitas yang menerima sebagian besar gajinya melalui laba perusahaan dapat kehilangan penghasilan saat laba menurun. Juga, mitra ekuitas yang hanya menerima pembayaran laba dapat dikenakan tarif pajak wirausaha, yang biasanya lebih tinggi dari upah kerja. Bergantung pada pendaftaran bisnis perusahaan, mitra ekuitas dapat menghadapi tanggung jawab pribadi jika perusahaan mereka memiliki masalah keuangan.
Apa itu Mitra Non-Ekuitas?
Jika seorang pengacara bekerja untuk sebuah perusahaan selama bertahun-tahun tanpa tawaran kemitraan, perusahaan dapat memintanya untuk mengundurkan diri. Namun, beberapa perusahaan menawarkannya langkah tengah menuju kemitraan penuh, sebagai mitra non-ekuitas.
Mitra non-ekuitas dapat menerima gaji mereka dengan dua cara, tergantung pada struktur dan kebijakan perusahaan mereka. Mitra non-ekuitas dapat menerima gaji, tanpa laba perusahaan, atau gaji, ditambah pembayaran laba yang jumlahnya kurang dari 50 persen dari total pembayarannya.
Seringkali, kemitraan non-ekuitas seperti batu loncatan ke ekuitas. Biasanya, perusahaan menawarkan kemitraan non-ekuitas kepada pengacara yang telah bekerja selama beberapa tahun sebagai rekanan. Jika pengacara terus berkinerja baik, perusahaan mungkin menawarkan kemitraan ekuitasnya setelah bekerja beberapa tahun lagi. Mitra non-ekuitas biasanya menerima tunjangan yang sama dengan rekan rekanan mereka, tetapi seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Mitra non-ekuitas tidak harus membeli ke perusahaan dan tidak menghadapi tanggung jawab keuangan jika perusahaan naik. Mitra non-ekuitas tidak memiliki hak suara penuh dan seringkali tidak memiliki hak suara dalam manajemen perusahaan, tetapi dapat menggunakan judul "mitra" yang bergengsi.
Posisi kemitraan non-ekuitas memungkinkan mitra ekuitas menerima lebih banyak keuntungan dan memberi lebih banyak waktu bagi mitra non-ekuitas untuk mendapatkan pengalaman. Dengan menawarkan kemitraan non-ekuitas, perusahaan juga dapat mempertahankan rekanan yang mungkin lompat kapal jika mereka merasa dilewatkan untuk kemitraan ekuitas.
Beberapa perusahaan menawarkan kemitraan non-ekuitas sementara dan permanen. Tawaran kemitraan non-ekuitas permanen dapat menunjukkan keamanan pekerjaan atau status kelas dua, tergantung pada politik perusahaan. Di banyak perusahaan, kemitraan non-ekuitas temporer memiliki periode tertentu dalam perjalanan menuju kemitraan penuh.
Cara Menjadi Pengacara
Untuk menjadi pengacara, Anda harus mendapatkan gelar sarjana dan sarjana hukum Juris Doctor. Biasanya, program sarjana membutuhkan waktu sekitar empat tahun untuk diselesaikan, sementara sebagian besar program sekolah hukum Juris Doctor berlangsung sekitar tiga tahun.
Sebagian besar sekolah hukum tidak mengharuskan pelamar untuk memiliki gelar sarjana dalam mata pelajaran tertentu. Namun, mata pelajaran seperti ekonomi, berbicara di depan umum, sejarah, pemerintahan dan bahasa Inggris dapat meletakkan dasar yang kuat untuk karir hukum.
Harapkan kompetisi yang ketat saat melamar sekolah hukum. Untuk menghindari kemungkinan masalah perizinan setelah lulus, selalu pilih sekolah hukum yang terakreditasi oleh American Bar Association (ABA). Biasanya, sekolah hukum mencari siswa dengan latar belakang yang baik, menilai nilai mereka, kegiatan ekstrakurikuler, kerja sukarela dan skor Tes Penerimaan Sekolah Hukum. Sebagian besar sekolah mewajibkan siswa untuk wawancara di depan papan penerimaan, yang membuat pilihan akhir.
Sebagian besar program sekolah hukum termasuk kursus umum dalam kontrak, penulisan hukum, etika, hukum konstitusional dan prosedur sipil. Anda juga dapat mengambil kelas dalam bidang minat seperti lingkungan, pajak, hak-hak sipil atau hukum perburuhan.
Ujian dan Lisensi Bar
Setelah menyelesaikan sekolah hukum, Anda harus lulus ujian pengacara - tes yang diselenggarakan oleh negara bagian tempat Anda ingin bekerja - untuk mendapatkan lisensi hukum. Jika Anda ingin praktik hukum di lebih dari satu negara bagian, Anda harus mengikuti ujian batang dan mendapatkan lisensi di setiap negara bagian.
Ujian ujian berbeda di setiap negara, tetapi biasanya melibatkan satu atau beberapa tes tertulis. Dewan penerimaan hukum negara bagian juga memeriksa sejarah pelamar. Perselingkuhan seperti kesalahan akademik atau hukuman kejahatan dapat mendiskualifikasi pelamar.
Banyak negara bagian juga meminta pengacara untuk mengambil kelas pendidikan berkelanjutan untuk mendapatkan lisensi hukum mereka.
Gaji Pengacara
Pada 2017, pengacara menghasilkan gaji rata-rata hampir $ 120.000, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S.Pendapatan median mewakili pusat skala gaji pengacara. Orang-orang yang berpenghasilan tinggi membawa pulang lebih dari $ 200.000, sementara para pengacara di ujung bawah skala gaji menghasilkan sekitar $ 57.000.
Outlook Ketenagakerjaan Pengacara
Pada 2016, lebih dari 790.000 pengacara bekerja di Amerika Serikat, menurut BLS. Biro mengharapkan kesempatan kerja bagi pengacara untuk meningkat sekitar 8 persen, dari sekarang hingga tahun 2026. Namun, pengawasan klien terhadap biaya jasa hukum dapat menyebabkan firma hukum melakukan outsourcing pekerjaan ke profesional hukum di luar negeri, atau menugaskan kembali tugas tertentu ke dalam perusahaan asisten hukum dan paralegal.
Peningkatan ketenagakerjaan dapat terjadi dalam posisi penasihat perusahaan, karena perusahaan seperti perusahaan perawatan kesehatan, keuangan dan asuransi memilih untuk menyewa pengacara internal daripada mempertahankan firma hukum. Pemerintah federal juga dapat meningkatkan mempekerjakan pengacara pembela dan penuntutan untuk kasus-kasus yang melibatkan kejahatan federal.
