Apakah Anda khawatir tentang mempertahankan karyawan kunci Anda saat perekonomian memanas? Atau apakah Anda perlu menarik pekerja baru untuk membantu dengan meningkatnya permintaan untuk produk atau layanan Anda, atau untuk memperluas bisnis Anda? Dalam kedua kasus, tunjangan karyawan merupakan faktor penting dalam apakah karyawan memilih untuk bergabung dengan perusahaan Anda, tetap dengan bisnis Anda untuk jangka panjang atau melompat kapal.
Bagaimana Anda tahu jika tunjangan karyawan Anda sesuai?
$config[code] not foundLaporan penelitian Imbalan Karyawan SHRM 2013 dapat menawarkan beberapa wawasan. Sementara mayoritas perusahaan yang menanggapi survei memiliki lebih dari 100 karyawan, sekitar 22 persen adalah usaha kecil. Di bawah ini adalah melihat manfaat dasar yang ditawarkan sebagian besar perusahaan, ditambah beberapa "ekstra" yang dapat memberi Anda keunggulan.
Jadi, Bagaimana Manfaat Karyawan Anda Dibandingkan?
Kesehatan dan kebugaran
Dasar: Asuransi kesehatan merupakan manfaat penting bagi karyawan, dan ditawarkan oleh hampir setiap bisnis. Manfaat kesehatan yang paling umum adalah perlindungan obat resep, yang ditawarkan oleh 98 persen perusahaan. Sembilan puluh enam persen menyediakan asuransi gigi, dan 86 persen menawarkan perlindungan kesehatan PPO, sementara 33 persen menyediakan rencana HMO.
Pompa itu: Program pencegahan atau kesehatan telah meningkat selama lima tahun terakhir, catat SHRM. Penawaran ini, yang dapat membantu mengurangi biaya perawatan kesehatan, dapat berkisar dari bonus atau insentif untuk mencapai tujuan kesehatan (seperti berhenti merokok) hingga pelatihan kesehatan atau keanggotaan gym yang disubsidi. Sekitar dua pertiga perusahaan menawarkan beberapa jenis program kesehatan.
Tabungan pensiun dan perencanaan
Dasar: Pensiun adalah masalah besar lain di benak karyawan saat mereka berjuang untuk pulih dari resesi. Program pensiun yang disponsori oleh perusahaan bergeser ke arah program tabungan pensiun iuran pasti dan 401 (k) rencana tabungan. Hampir semua (92 persen) pengusaha menawarkan program tabungan pensiun iuran pasti, dan 73 persen menyediakan kecocokan pemberi kerja dengan kontribusi karyawan.
Pompa itu: Semakin banyak perusahaan yang menawarkan bantuan investasi, dari saran online (59 persen) hingga saran investasi satu-satu (53 persen) dan saran persiapan pensiun khusus.
Manfaat finansial dan kompensasi
Dasar: Paket bonus insentif ditawarkan oleh 55 persen perusahaan
Pompa itu: Bonus referensi karyawan, untuk merujuk kandidat pekerjaan yang dipekerjakan dan melewati masa percobaan, telah mendapatkan popularitas selama setahun terakhir dan sekarang ditawarkan oleh 47 persen perusahaan.
Pekerjaan fleksibel
Dasar: Mayoritas (53 persen) dari perusahaan menawarkan beberapa bentuk flextime. Lima puluh satu persen memungkinkan waktu lembur selama jam kerja inti, sementara 26 persen menawarkannya di luar jam kerja inti. Yang lebih populer lagi adalah telecommuting, yang ditawarkan 58 persen perusahaan dalam beberapa bentuk, apakah ad-hoc (45 persen), paruh waktu (36 persen) atau penuh waktu (20 persen)
Pompa itu: Lebih dari sepertiga (35 persen) perusahaan menawarkan minggu kerja yang dikompresi, di mana karyawan penuh waktu dapat bekerja lebih lama selama setengah minggu atau periode pembayaran dengan imbalan hari yang lebih pendek atau satu hari libur selama minggu itu atau periode pembayaran.
Pengembangan karir
Dasar: Hampir semua (90 persen) perusahaan memberikan keanggotaan profesional, 85 persen menyediakan peluang pengembangan profesional di luar lokasi, dan 78 persen membayar biaya sertifikasi.
Pompa itu: Hanya 44 persen perusahaan yang menawarkan pelatihan lintas keterampilan yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, dan hanya 20 persen yang menawarkan bimbingan.
Tiga Langkah untuk Mendapat yang Paling Banyak Dari Mereka
Apa pun manfaat karyawan yang Anda tawarkan, laporan SHRM merekomendasikan tiga langkah untuk mendapatkan hasil maksimal dari mereka sebagai alat rekrutmen dan retensi:
Kembangkan Kebijakan Fleksibilitas Tempat Kerja
Penelitian SHRM terdahulu menunjukkan fleksibilitas adalah cara yang sangat murah untuk mendorong peningkatan kepuasan kerja karyawan, turnover yang lebih rendah dan biaya asuransi yang lebih rendah.
Menyampaikan
Studi SHRM menunjukkan bahwa karyawan secara konsisten memberi peringkat manfaat di antara kontributor utama untuk kepuasan kerja mereka, tetapi banyak karyawan tidak sepenuhnya memahami semua manfaat, nilai, dan opsi mereka.
Pastikan Anda berkomunikasi, melalui rapat, lokakarya, dan cara lain, tentang nilai dari apa yang Anda berikan kepada karyawan dan bagaimana mereka dapat memaksimalkan nilai manfaat mereka. Bunyikan klaksonmu sendiri.
Dapatkan Umpan Balik
Tinjau manfaat Anda setidaknya sekali setahun untuk memastikan mereka tetap bersaing dengan bisnis lain, bahwa biayanya sesuai, dan - yang paling penting - bahwa mereka melayani kebutuhan karyawan.
Mendapatkan umpan balik dari karyawan adalah bagian penting dari penilaian ini.
Tumpuk Foto melalui Shutterstock
6 Komentar ▼
