Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 (FMLA) mengizinkan sebagian besar pekerja untuk mengambil cuti tidak dibayar hingga 12 minggu per tahun untuk menangani situasi medis dan keluarga tertentu. Anda dilindungi jika Anda bekerja di sektor publik, sebagai guru di sekolah swasta atau negeri, atau jika atasan Anda memiliki setidaknya 50 karyawan. Di bawah FMLA pekerjaan Anda, status sebagai karyawan, dan cakupan layanan kesehatan tidak dapat diubah karena Anda mengambil cuti.
$config[code] not foundPeriksa untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat untuk cuti FMLA. Agar memenuhi syarat, Anda harus bekerja setidaknya 1250 jam dalam 12 bulan terakhir untuk atasan Anda saat ini. Anda harus sudah bekerja dengan majikan Anda saat ini setidaknya selama 12 bulan, bahkan jika Anda mencapai angka bekerja 1250 jam sebelum waktu itu.
Miliki alasan yang memenuhi syarat untuk meminta cuti FMLA. Anda memenuhi syarat untuk FMLA jika Anda sakit dan tidak dapat bekerja, untuk perawatan anggota keluarga dekat Anda yang sakit parah (pasangan, anak, atau orang tua), dan untuk kelahiran, perawatan bayi yang baru lahir, atau komplikasi kehamilan. Anda juga dapat menggunakan cuti FMLA untuk memungkinkan waktu transisi ketika seorang anak diadopsi atau ditempatkan di rumah Anda melalui pengasuhan anak.
Minta formulir FMLA dari penyelia atau departemen sumber daya manusia Anda. Saat Anda berada di sana, periksa kebijakan majikan Anda. Dalam beberapa keadaan, pengusaha dapat menghitung cuti FMLA sebagai liburan atau waktu sakit (tetapi harus membayar Anda untuk setiap saat mereka mengklasifikasikannya). Isi bagian formulir Anda. Anda harus menyatakan masalah yang mencegah Anda bekerja, tetapi bukan penyebabnya. Misalnya, Anda perlu mengatakan bahwa Anda tidak tahan untuk waktu yang lama, tetapi Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan kondisi medis yang menyebabkan masalah.
Bawalah formulir itu ke dokter, penyedia layanan kesehatan, atau agensi lain (agensi adopsi), dan minta mereka mengisi bagian sertifikasi. Pastikan Anda dan penyedia perawatan menandatanganinya. Buat salinan foto formulir FMLA untuk catatan Anda dan serahkan ke majikan Anda.
Tip
Jika Anda akan mengambil cuti FMLA secara intermiten (beberapa hari sekaligus) buat catatan dan setiap permintaan cuti bahwa formulir FMLA ada dalam file.
