Mendorong keberagaman dapat membantu bisnis tumbuh dan berkembang. Meskipun Anda mungkin memahami pentingnya keragaman di tempat kerja, karyawan Anda mungkin tidak memahami bagaimana pengaruhnya terhadap mereka. Ketika karyawan belajar bagaimana mereka mendapat manfaat dari kebijakan keanekaragaman Anda, mereka mungkin lebih bersedia untuk merangkul konsep dan mematuhi arahan perusahaan.
Peningkatan Pertumbuhan
Tenaga kerja yang beragam membuat perusahaan Anda lebih kuat, yang dapat meningkatkan pertumbuhan dan keuntungan. Pertumbuhan perusahaan memainkan peran penting dalam pertumbuhan karyawan, karena memberikan lebih banyak peluang untuk kemajuan. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa mempekerjakan karyawan dari berbagai latar belakang juga memberikan perusahaan perspektif yang lebih baik tentang kebutuhan semua pelanggannya, bukan hanya satu atau dua kelompok. Karyawan yang berasal dari berbagai kelompok ras dan etnis dan jenis kelamin dapat memberikan wawasan berharga mengenai taktik pemasaran atau layanan pelanggan terbaik untuk meningkatkan penjualan dan meningkatkan peringkat kepuasan pelanggan di antara kelompok mereka masing-masing.
$config[code] not foundPeningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Menjadikan keragaman sebagai bagian dari kebijakan perekrutan sumber daya manusia Anda dapat meningkatkan kualitas karyawan yang Anda pekerjakan. Anda dapat menjangkau kumpulan pelamar yang jauh lebih besar jika Anda terbuka untuk merekrut orang dari berbagai latar belakang. Keragaman dalam mempekerjakan manfaat bagi karyawan Anda sama seperti membantu perusahaan. Ketika Anda hanya mempekerjakan anggota staf yang paling memenuhi syarat, karyawan dapat saling mengandalkan untuk memberikan keahlian dan bimbingan teknis ketika mereka menghadapi masalah yang sulit. Semua karyawan dalam tim mendapat manfaat ketika grup dengan mudah mencapai sasaran dan sasaran karena setiap anggota tim memiliki keterampilan dan pengalaman.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenurunan Perputaran
Program keanekaragaman yang kuat dapat mengurangi turnover. Konflik karyawan yang pada akhirnya dapat menyebabkan pengunduran diri dapat terjadi jika perusahaan Anda tidak mendorong kesadaran akan keanekaragaman, catat situs web HR.com. Sementara membatasi pergantian membantu perusahaan dengan mengurangi pelatihan dan biaya lainnya, itu juga mungkin berdampak langsung pada karyawan. Turnover tinggi berarti bahwa karyawan secara konstan melatih atau membantu karyawan baru, mengurangi waktu yang tersedia untuk dihabiskan untuk tugas mereka sendiri. Peningkatan retensi staf memastikan bahwa karyawan memiliki waktu yang memadai untuk fokus pada tugas mereka sendiri.
Peningkatan Fleksibilitas
Karyawan yang membentuk tenaga kerja yang beragam seringkali mempraktikkan berbagai agama. Meskipun perusahaan Anda mungkin tidak dapat menjadwalkan waktu cuti untuk setiap liburan keagamaan, itu mungkin menawarkan jadwal kerja yang fleksibel atau peningkatan jumlah hari pribadi untuk mengakomodasi kebutuhan semua karyawan, terlepas dari etnis atau agama mereka. Perusahaan juga mungkin lebih terbuka untuk mengizinkan jenis pengaturan kerja fleksibel lainnya, seperti bekerja dari rumah atau berbagi kerja, terutama jika stafnya termasuk orang tua yang bekerja.
