Dua sekolah pemikiran mengelilingi penghargaan dan pengakuan karyawan. Hadiah, biasanya hadiah nyata dan uang, adalah insentif yang menunjukkan seberapa besar pemberi kerja menghargai keterampilan, bakat, dan komitmen karyawan. Pengakuan melakukan hal yang sama, tetapi dengan cara non-moneter. Istilah "hadiah" dan "pengakuan" sering digunakan secara bergantian, meskipun dalam sumber daya manusia, mereka berbeda. Demikian juga, pengusaha menggunakan imbalan, pengakuan atau keduanya untuk mengakui kehadiran sempurna karyawan.
$config[code] not foundKonsep Kehadiran Sempurna
Beberapa praktisi sumber daya manusia dan pengawas dan manajer departemen percaya bahwa kehadiran yang sempurna adalah harapan, bukan prestasi yang layak untuk penghargaan. Perjanjian yang tersirat - atau, kontrak sosial, jika Anda mau - antara seorang karyawan dan pemberi kerja adalah bahwa karyawan tersebut akan berkomitmen untuk menyumbangkan bakat, keterampilan, dan keahliannya kepada organisasi dengan imbalan gaji. Faktanya, satu majikan, Hedrick Brothers Construction, mengkodifikasi kontrak sosialnya, termasuk pertanggungjawaban sebagai hal yang penting untuk hubungan kerja yang sehat dan produktif.
Penghargaan Over-the-Top
Jika anggaran Anda mengizinkan membagikan penghargaan Oprah-esque untuk kehadiran sempurna, Anda bisa memberi hadiah kepada karyawan yang tidak pernah absen atau terlambat dengan mobil baru, seperti yang dilakukan United Airlines. Hadiah seperti ini pasti akan memotivasi karyawan yang kehilangan kehadiran sempurna dengan rambut untuk mengusahakan kehadiran yang lebih baik selama periode evaluasi berikutnya. Yang mengatakan, tidak banyak pengusaha mampu memberikan mobil baru kepada karyawan, sehingga ada banyak pilihan lain yang lebih murah untuk mengenali karyawan yang datang untuk bekerja setiap hari.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHak Istimewa Parkir
Beberapa organisasi besar memiliki kampus besar sehingga karyawan harus naik trem hanya untuk mendapatkan dari tempat parkir ke gedung. Tempat parkir yang lebih dekat adalah tempat yang disambut dan hadiah yang besar untuk kehadiran sempurna yang mungkin mengurangi beberapa menit perjalanan karyawan atau hanya membuat perjalanan di kampus tidak terlalu sulit. Tempat parkir utama selama satu bulan adalah penghargaan yang cocok untuk kehadiran sempurna untuk kuartal kalender atau mungkin dua hingga tiga bulan hak parkir untuk kehadiran sempurna untuk satu tahun penuh.
Liburan Mini
Di suatu tempat di antara penghargaan mewah dari mobil baru dan ruang parkir jarak dekat, penghargaan yang masuk akal untuk kehadiran sempurna bisa berupa liburan mini. Liburan akhir pekan untuk dua atau bahkan tiket pesawat yang akan mengurangi biaya liburan keluarga adalah cara yang hebat untuk mengenali karyawan yang teliti tentang kehadiran dan yang menunjukkan etika kerja yang baik. Tentu saja, anggaran perusahaan Anda akan menentukan berapa banyak penghargaan yang Anda berikan dan untuk jangka waktu berapa seorang karyawan harus mempertahankan kehadiran yang sempurna.
Pengakuan Terkait Pekerjaan
Pengakuan karyawan, cara non-moneter untuk menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai karyawannya, mungkin cara yang lebih tahan lama untuk menghargai seseorang atas kehadiran yang sempurna. Konsultan manajemen Frederick Herzberg tidak menyarankan cara untuk memberikan penghargaan kepada karyawan untuk kehadiran yang sempurna, tetapi teori dua faktor motivasi-higiene mengatakan bahwa pengakuan adalah kunci untuk kepuasan karyawan, yang merupakan salah satu tujuan pemberian karyawan yang mempertahankan kehadiran sempurna. Memberi seorang karyawan tugas prem, menempatkannya sebagai penanggung jawab orientasi untuk karyawan baru atau mendelegasikan tugas ketua untuk pekerjaan komite pada dasarnya mengatakan, "Anda adalah pekerja yang andal dan dapat diandalkan yang saya percayai dengan tanggung jawab tambahan."
Pengakuan Publik
Selain, atau sebagai pengganti, menambahkan tanggung jawab atau pengakuan atas komitmennya pada organisasi dan pekerjaannya, ada pengakuan publik atas penghargaan kehadiran karyawan. Menerbitkan nama karyawan dalam buletin perusahaan atau eksekutif peringkat tertinggi yang meminta karyawan itu berdiri dan diberi tepuk tangan selama rapat semua staf adalah cara lain yang efektif untuk mengucapkan "terima kasih." Karyawan yang menerima pengakuan publik sering dengan bangga membagikan prestasi mereka dengan rekan-rekan mereka, yang merupakan ide di balik pengakuan publik atas kesuksesan karyawan.
