Cara Menjadi Perekrut Lepas

Perekrut lepas mencocokkan kandidat pekerjaan dengan posisi terbuka di perusahaan dan usaha kecil. Klien membayar perekrut lepas persentase dari gaji penuh waktu kandidat untuk menemukan karyawan terbaik dengan cepat. Tanpa memerlukan gelar sarjana, Anda dapat dengan mudah memulai karir Anda sebagai perekrut lepas dengan akses telepon, komputer, dan internet. Pelajari cara mewawancarai kandidat, terhubung dengan klien potensial dan memulai karier baru Anda sebagai perekrut freelance yang sukses

$config[code] not found

Dapatkan pengetahuan merekrut. Pelatihan di tempat kerja sebagai perekrut adalah suatu keharusan. Ada sangat sedikit buku yang ditulis tentang cara menjadi seorang perekrut, karena sebagian besar judul diarahkan untuk menjadi tenaga penjualan top. Pengetahuan tentang proses penjualan sangat penting, tetapi pengetahuan tentang prinsip-prinsip sumber daya manusia sangat penting untuk kesuksesan Anda sebagai perekrut freelance.

Tentukan jenis kandidat yang akan Anda tempatkan. Perekrut freelance teratas adalah spesialis, bukan generalis. Sebagian besar perekrut freelance bergaji tinggi di bidang teknologi, pencarian eksekutif, pemasaran, periklanan, atau akuntansi.Mulailah merekrut kandidat dan kumpulkan resume di bidang yang Anda minati, sebelum Anda mulai memanggil klien untuk membantu mengatur posisi mereka.

Tetapkan biaya rekrutmen freelance Anda. Perekrut dibayar baik melalui kontingensi atau punggawa. Jika Anda menemukan klien berdasarkan kasus per kasus, Anda dapat mengenakan biaya antara 20 hingga 33 persen dari gaji tahun pertama dari kandidat yang Anda tempatkan pada posisi permanen apa pun. Perekrut freelance pencarian yang ditahan membutuhkan biaya tetap selama beberapa bulan atau pencarian kandidat selama setahun. Perekrut freelance yang ditahan dibayar di muka, dibandingkan dengan headhunter kontingensi yang dibayar hanya jika seorang kandidat menerima posisi penuh waktu (lihat Sumberdaya di bawah).

Bangun jaringan kontak klien Anda. Anda harus mengembangkan reputasi dalam satu industri tertentu untuk menemukan kandidat terbaik dan klien dengan bayaran tertinggi. Klien pemanggil dingin adalah salah satu metode penting untuk menemukan posisi terbuka di mana layanan perekrutan freelance Anda mungkin diperlukan. Bergabunglah dengan satu atau dua asosiasi di bidang yang Anda minati untuk menemukan kandidat terbaik untuk penempatan dan calon klien.

Tip

Bekerja selama minimal 3 hingga 5 tahun sebelum Anda memulai bisnis rekrutmen freelance Anda.

Peringatan

Bersiaplah untuk mendengar kata "tidak" sering sebagai perekrut lepas. Sementara perekrut freelance tidak memerlukan gelar sarjana untuk memulai bisnis mereka, pengetahuan tentang praktik dasar sumber daya manusia diperlukan.