Apakah Anda bekerja paruh waktu atau mendorong 60 jam seminggu di pekerjaan Anda, Anda harus melihat rekan kerja Anda sebagai sesuatu yang lebih dari orang asing. Membangun hubungan pribadi di tempat kerja memungkinkan Anda untuk bekerja bersama secara lebih efektif dengan rekan kerja Anda dan mengelilingi Anda dengan teman-teman sambil bekerja. Menciptakan dan mengembangkan hubungan membutuhkan komunikasi yang baik, sedikit kepositifan dan sedikit kebaikan.
$config[code] not foundBicaralah dengan rekan kerja Anda. Mulailah percakapan dengan seseorang di ruang istirahat atau makan siang dengan tetangga bilik Anda. Bicaralah dengan rekan kerja Anda saat ada waktu henti, ceritakan kisah dan lelucon atau bicarakan cuaca gila di luar. Jika Anda seorang manajer, sesekali berjalanlah di lantai dan tanyakan kepada karyawan Anda bagaimana hari mereka berjalan atau jika mereka membutuhkan sesuatu. Sejumlah kecil komunikasi dapat memecahkan kebekuan dan memulai hubungan yang bersahabat.
Bantu rekan kerja Anda. Tidak ada yang sempurna, dan setiap orang berjuang dari waktu ke waktu. Alih-alih mengabaikan kesusahan rekan kerja atau menunggu orang lain untuk melompat, bantu saja. Mungkin rekan kerja perlu mengekstraksi informasi dari laporan dan memasukkan informasi ke dalam spreadsheet, tetapi dia tertinggal jauh. Jika Anda memiliki sedikit waktu luang, tawarkan untuk melihat beberapa laporan dan menuliskan informasi yang diperlukan sehingga ia dapat dengan cepat menambahkannya ke spreadsheet. Apa pun yang dapat Anda lakukan untuk menumbuhkan rasa persahabatan akan membantu memperkuat hubungan di tempat kerja Anda. Ini sangat penting ketika Anda memiliki rekan kerja baru.
Tawarkan cara bagi rekan kerja Anda untuk meningkat. Menunjukkan bahwa rekan kerja Anda terdengar agak penakut dan tidak yakin pada dirinya sendiri saat mengajukan penjualan tidak keras atau kejam. Jika itu kritik yang valid, ia perlu tahu. Tapi jangan kecapi yang negatif. Katakan kepadanya apa yang dia lakukan salah dan sarankan cara-cara dia bisa berkembang. Ambil pendekatan yang tulus dan positif. Ini sama seperti membantu seseorang. Anda membantu orang yang bersangkutan meningkatkan diri dengan menunjukkan kekurangannya dan menjelaskan bagaimana dia dapat memperbaiki dirinya sendiri. Itu menunjukkan bahwa Anda peduli.
Ucapkan selamat kepada rekan kerja Anda jika perlu. Sangat mudah untuk hanyut ke dalam pikiran yang letih ketika rekan kerja mendapat promosi atau kenaikan gaji, dan Anda tidak, atau jika ia diakui atas prestasinya oleh manajemen, tetapi Anda tidak. Jaga kekecewaan Anda tetap tersembunyi dan ucapkan selamat kepada rekan kerja Anda atas prestasi dan penghargaan mereka.
Berkomunikasi dengan rekan kerja Anda tentang masalah. Jika Anda memiliki rekan kerja yang mengganggu Anda, bicarakan dengannya tentang hal itu. Mungkin dia memutar musik terlalu keras dari komputernya, atau dia menyinggung Anda dengan cara dia berbicara tentang subjek tertentu. Anda akan meningkatkan hubungan Anda secara tidak langsung dengan menata masalahnya dengan tenang. Jika Anda tidak mengatakan apa-apa, Anda akan terus mendapati bahwa perilaku rekan kerja Anda itu menjengkelkan dan menjengkelkan, dan perasaan-perasaan itu sering memburuk dari waktu ke waktu sampai sedikit gangguan menjadi benar-benar menjengkelkan.
Bawa kesetiaan dan kepercayaan ke tempat kerja. Muncul untuk bekerja secara konsisten dan tidak menghargai sesuatu yang melibatkan banyak orang. Hindari berbicara di belakang seseorang, bahkan jika Anda tidak memiliki hubungan yang baik dengan orang itu, dan ketika Anda berjanji pada seseorang, pertahankan saya t.
Tip
Jika Anda berada di manajemen, janji-janji kadang-kadang bisa dipatahkan. Anda mungkin memberi tahu karyawan bahwa ia dapat libur Selasa dalam dua minggu, dan kemudian dua karyawan berhenti dan yang lain sakit. Jika Anda memiliki staf kecil, mungkin tidak mungkin menepati janji itu. Dalam kasus tersebut, minta maaf dan jelaskan situasinya kepada karyawan secara langsung. Ingatlah untuk mendekati kritik dengan pemahaman dan kepositifan. Jangan pernah memanggil kolega hanya karena kegagalan mereka. Tangani keberhasilan mereka dan sarankan cara untuk memperbaiki kelemahan mereka.
