Bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu bisa menjadi beban, dan kadang-kadang kerja keras Anda tidak dihargai. Ini bisa membuat Anda sedih dan cepat lelah ketika Anda pergi bekerja setiap hari dan lakukan saja pekerjaan Anda dan pergi. Memasukkan ide inklusi di tempat untuk semua karyawan adalah cara yang berguna untuk mengalihkan perhatian dari kemonotonan di tempat kerja Anda. Keragaman adalah alat lain yang membangun hubungan dan moral dalam rutinitas sehari-hari Anda.
$config[code] not foundApa itu Keragaman di Tempat Kerja?
Keragaman adalah variasi dan perbedaan di antara karyawan. Sesederhana kedengarannya, keanekaragaman mencakup lebih banyak. Tidak hanya karakteristik yang membuat orang menjadi individu, tetapi juga kemampuan untuk menerima orang-orang di sekitar Anda, bahkan jika hanya selama delapan jam Anda akan berada di sekitar mereka di kantor.
Apa itu Inklusi di Tempat Kerja?
Inklusi di tempat kerja biasanya diabaikan kecuali seseorang mengangkatnya. Inklusi adalah ketika karyawan berkumpul untuk suatu tujuan. Biasanya tujuannya adalah untuk membangun pendidikan, mempraktikkan kerja tim atau membangun moral. Inklusi memungkinkan setiap orang memiliki kesempatan untuk mengekspresikan dirinya untuk tujuan menjadikan hari kerja lebih baik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemasukkan Keragaman ke Kantor Anda
Memasukkan keberagaman di tempat kerja tidak harus menjadi tanggung jawab manajemen saja. Karyawan harus memasukkan dua sen mereka ke dalam rencana apa pun yang dimasukkan. Satu ide untuk memasukkan keberagaman adalah berpartisipasi dalam bursa kerja; ini akan membantu dengan mempekerjakan orang dari berbagai latar belakang. Selain itu, mendirikan rumah singgah di kantor menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda tertarik untuk bertemu keluarga mereka dan memberi karyawan kesempatan untuk merasa bangga dengan tempat mereka bekerja.
Mengizinkan karyawan untuk merayakan ketika mereka di tempat kerja juga merupakan cara untuk mengajar orang lain dari kepercayaan yang berbeda. Membiarkan karyawan membawa makanan kecil atau sesuatu pilihan mereka untuk liburan tertentu yang mereka rayakan dan membiarkan semua orang terlibat akan mendidik karyawan lain tentang latar belakang dan etnis yang berbeda.
Memasukkan Inklusi ke Kantor Anda
Dengan ide keragaman, ada rasa inklusi dari semua karyawan yang hadir, terutama jika mereka terlibat. Namun, memberi mereka lebih banyak kesempatan untuk berbicara tentang apa yang akan membuat hari mereka lebih produktif akan mencakup gagasan dan pendapat semua orang. Menyajikan lokakarya yang mendidik karyawan atau mengajarkan mereka perdagangan baru membuat mereka merasa dihargai oleh perusahaan dan mutakhir dalam pengetahuan mereka. Juga, menyelenggarakan seminar kerja tim memberi karyawan kesempatan untuk bergaul dengan orang lain dan belajar bagaimana mereka dapat membantu orang lain di kantor.
Keanekaragaman dan Inklusi
Keanekaragaman dan praktik inklusi berjalan seiring di tempat kerja. Untuk memiliki keragaman, perlu ada inklusi. Alat-alat ini membuat hari kerja berjalan lebih lancar dan menghilangkan udara negatif yang timbul dari rutinitas lama yang sama.
