Apakah karyawan Anda mencari fleksibilitas kehidupan kerja? Sementara memiliki fleksibilitas dalam kapan, di mana dan bagaimana Anda bekerja semakin menjadi norma di perusahaan dari semua ukuran, sebuah studi baru, Work + Life Fit Reality Check, mengungkapkan masih ada beberapa hambatan di jalan.
Di antara temuan penelitian, yang dilakukan oleh Flex + Strategy Group:
- Sebelas persen responden mengatakan bahwa penggunaan fleksibilitas kehidupan kerja meningkat dan 76 persen mengatakan tetap sama selama resesi.
- Sementara dalam pemulihan, 10 persen berpikir tingkat penggunaan fleksibilitas kehidupan kerja akan meningkat dan 82 persen merasa itu akan tetap sama.
- Dibandingkan dengan waktu ini tahun lalu, 66 persen melaporkan bahwa mereka memiliki jumlah fleksibilitas pekerjaan dan kehidupan yang sama, dan 17 persen melihat jumlah yang meningkat.
- Enam puluh enam persen percaya bahwa kesehatan, moral, dan produktivitas karyawan menderita sebagai akibat dari tidak adanya fleksibilitas kehidupan kerja.
- Mereka yang khawatir menghasilkan uang lebih sedikit karena peningkatan fleksibilitas kehidupan kerja menurun dari 45 persen pada 2006 menjadi 21 persen tahun ini.
- Mereka yang khawatir tentang atasan yang mengatakan tidak akan lebih banyak keseimbangan pekerjaan dan kehidupan menurun dari 32 persen lima tahun lalu menjadi hanya 13 persen tahun ini.
- Mereka yang mengkhawatirkan orang lain tidak akan berpikir mereka bekerja keras jika mereka memiliki fleksibilitas kehidupan kerja menurun dari 39 persen pada 2006 menjadi hanya 11 persen tahun ini.
- Kendala terbesar untuk fleksibilitas kehidupan kerja adalah kurangnya waktu / peningkatan beban kerja, yang dikutip oleh 29 persen.
Grup Flex + Strategy menawarkan beberapa tip bagi pengusaha untuk membantu mendapatkan manfaat maksimal dari fleksibilitas kehidupan kerja. Pertama, sementara karyawan cenderung menganggap beban kerja mereka sebagai hambatan bagi fleksibilitas kehidupan kerja, Anda dapat membantu mereka memahami bagaimana pengaturan yang fleksibel dapat membantu mereka menangani beban kerja. "Peningkatan beban kerja mungkin ada di sini untuk tinggal tetapi fleksibilitas kehidupan-kerja dapat membantu karyawan mengelola kehidupan mereka secara strategis sambil menyelesaikan pekerjaan," kata laporan itu. Flextime dan telework adalah cara utama karyawan masih bisa produktif sambil mengelola kehidupan di luar pekerjaan.
Kedua, pastikan kekhawatiran yang tersisa tidak membuat karyawan tidak memanfaatkan fleksibilitas kehidupan kerja. Meskipun kekhawatiran ini telah menurun secara dramatis sejak studi ini pertama kali dilakukan pada tahun 2006, masih ada responden yang tidak meningkatkan fleksibilitas mereka karena:
- 21 persen berpikir mereka menghasilkan lebih sedikit uang
- 16 persen khawatir mereka kehilangan pekerjaan
- 13 persen khawatir bos mereka akan berkata "tidak"
- 11 persen merasa orang lain akan berpikir mereka tidak bekerja keras, dan
Jika Anda akan menawarkan pengaturan yang fleksibel di tempat kerja Anda, pastikan semua orang memahami cara kerja sistem dan bahwa manajer di semua tingkatan terlibat.
Akhirnya, seperti yang disarankan oleh Flex + Strategy, perlu diingat bahwa fleksibilitas kehidupan kerja perlu, yah, fleksibel: “Sertakan fleksibilitas informal, sehari-hari serta rencana formal yang secara resmi mengubah kapan, di mana atau bagaimana pekerjaan dilakukan. dilakukan. ”Faktanya, survei menemukan bahwa jenis fleksibilitas yang paling umum digunakan adalah fleksibilitas“ beberapa jenis sehari-hari, ad hoc ”(62 persen), diikuti oleh waktu kerja formal (46 persen) dan telework formal (33 persen)). Sebagai pemilik usaha kecil, perusahaan Anda berada dalam posisi yang baik untuk memanfaatkan jenis fleksibilitas sehari-hari itu.
