Jika Anda telah bersama suatu perusahaan untuk beberapa waktu tetapi Anda merasa karier Anda telah mandek di posisi Anda saat ini, Anda mungkin tertarik untuk mengeksplorasi peluang kerja lain di dalam perusahaan. Berita baiknya adalah, Anda tahu perusahaan dan pembuat keputusan utamanya, yang dapat memberi Anda keunggulan atas kandidat eksternal. Untuk menjadi sukses dan menghindari membakar jembatan, mulailah dengan berbicara dengan bos Anda sendiri sebelum mengejar peluang lain.
$config[code] not foundBicaralah dengan Sumber Daya Manusia
Sebelum Anda memutuskan untuk beralih pekerjaan di perusahaan, temui perwakilan sumber daya manusia Anda dan dapatkan deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda pertimbangkan. Pastikan Anda memiliki pendidikan, keterampilan, kredensial, dan pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut. Tanyakan kepada siapa Anda akan melapor, apa tanggung jawab utama dari posisi itu dan di mana perusahaan dalam proses mengisi pembukaan.
Bertemu Dengan Bos Anda
Dekati bos Anda dengan hati-hati ketika berbicara tentang berganti pekerjaan di perusahaan. Anda ingin dia menjadi advokat untuk Anda, daripada seseorang yang frustrasi atau marah, Anda ingin meninggalkan departemennya. Mulailah percakapan Anda dengan mengatakan betapa Anda menikmati pekerjaan Anda, khususnya kesempatan untuk bekerja dengan atasan dan kolega Anda. Jelaskan bahwa Anda tertarik untuk mengeksplorasi prospek karier jangka panjang Anda bersama perusahaan dan ingin mempelajari lebih lanjut tentang posisi lain. Dalam situasi yang ideal, atasan Anda akan mendukung minat Anda, membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang peran lain dan membangun kasus yang baik atas nama Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKelola Reaksi Atasan Anda
Jika atasan Anda tampaknya menunda keinginan Anda untuk mengejar peluang lain, ia mungkin mencoba menghalangi Anda, baik dengan memberi tahu Anda bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi lain atau dengan menawarkan Anda peran kepemimpinan yang lebih maju di departemen Anda saat ini. Jika prospek tanggung jawab baru di departemen Anda saat ini menarik, Anda berhutang kepada diri sendiri untuk mempelajari lebih lanjut tentang hal itu. Jika Anda masih tertarik untuk mengejar peluang yang berbeda, katakan dengan hormat bahwa sementara Anda menghargai keprihatinan atasan Anda, Anda memberi tahu dia tentang niat Anda sebagai rasa hormat, dan akan menghargai dukungannya atas keputusan Anda.
Dekati Manajer Perekrutan
Jadwalkan janji temu untuk berbicara dengan individu yang mengepalai departemen yang Anda minati. Perkenalkan diri Anda jika Anda belum terbiasa dengan manajer, dan ungkapkan minat Anda pada pekerjaan itu. Sorot apa yang telah Anda lakukan hingga saat ini di posisi Anda saat ini dan diskusikan berapa lama Anda bersama perusahaan. Berdasarkan bagaimana percakapan Anda berjalan, Anda mungkin mengetahui posisi itu bukan apa yang Anda perkirakan semula dan memutuskan untuk menghentikan pengejaran Anda. Atau, Anda mungkin cukup terdorong untuk secara resmi mengirimkan aplikasi Anda dan melanjutkan untuk dipertimbangkan. Jika yang terakhir adalah kasusnya, tanyakan apa yang dicari manajer dalam kandidat yang ideal dan buat resume dan aplikasi Anda sesuai dengan itu.
Persiapan Wawancara Internal
Bersiaplah untuk wawancara internal sama seperti Anda bersiap untuk wawancara dengan perusahaan yang berbeda. Jangan berasumsi bahwa hanya karena Anda bekerja di perusahaan itu, seorang manajer perekrutan tahu segalanya tentang keterampilan, kemampuan, dan kontribusi Anda. Perbarui resume Anda, kumpulkan evaluasi kinerja positif masa lalu dan surat pujian dan buat daftar kontribusi spesifik yang Anda buat dalam peran Anda saat ini. Jual diri Anda seperti yang Anda lakukan kepada manajer yang tidak Anda kenal dan tekankan betapa Anda menikmati bekerja dengan perusahaan.
