Ada aturan dan peraturan perilaku tempat kerja tertentu yang harus diikuti terlepas dari iklim politik atau area di mana lokasi kerja berada. Sementara undang-undang Federal mencakup banyak kegiatan perilaku yang dapat diterima yang diizinkan di tempat kerja, sebagian besar konflik dapat dihindari dengan mengikuti akal sehat dasar. Sebagian besar perusahaan memiliki manual kebijakan yang menjabarkan peraturan dan ketentuan yang diharapkan dari karyawan.
$config[code] not foundperaturan Emas
Ketika karyawan memperhatikan rekan kerja mereka, mereka jarang bertentangan dengan hukum Federal atau kebijakan perusahaan. Aturan Emas “lakukan kepada orang lain seperti yang Anda inginkan bagi mereka,” dapat digunakan sebagai panduan untuk perilaku yang dapat diterima di tempat kerja. Hormati ruang sesama karyawan dan simpan pendapat pribadi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan untuk diri sendiri. Lingkungan kerja yang dibangun atas dasar saling menghormati dapat memberikan pengalaman kerja yang menyenangkan bagi semua orang.
Tetap Lurus
Karyawan dipekerjakan karena keterampilan dan bakat mereka dan kemampuan mereka untuk melakukan tugas dengan kompeten. Obat-obatan dan alkohol merusak kemampuan seseorang. Penggunaan obat-obatan di tempat kerja adalah ilegal dan ditulis ke dalam manual perusahaan. Undang-undang Federal memperbolehkan pengusaha untuk mencari tes narkoba tanpa peringatan ketika praktik tersebut ditulis dengan jelas dalam manual kebijakan perusahaan dan karyawan melepaskan hak mereka atas pekerjaan. Sebagian besar pedoman kebijakan perusahaan melarang keracunan di tempat kerja, yang merupakan aturan yang menganut prinsip akal sehat juga.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPencurian Karyawan
Klise sering ada di mana-mana karena dalam banyak kasus itu benar. "Kejujuran adalah kebijakan terbaik" adalah salah satu ucapan yang dijabarkan dalam buku pegangan yang diberikan kepada sebagian besar karyawan baru dalam bisnis dan harus menjadi mantra setiap pekerja. Ketidakjujuran pada lamaran kerja sering ditemukan, menyebabkan rasa malu dan pemutusan hubungan kerja. Pencurian barang atau uang secara langsung dari pemberi kerja dapat mengakibatkan dipenjara dan hilangnya lisensi dan sertifikasi yang berharga. Membuang-buang waktu, melakukan panggilan pribadi pada waktu perusahaan dan mengambil barang-barang seperti perlengkapan kantor adalah ilegal dan harus dihindari.
Ikuti Rantai
Salah satu aturan perilaku kerja yang paling sulit untuk diikuti adalah perlunya mengatasi rantai komando. Tidak ada yang dapat mengatur karyawan untuk mengalami kegagalan lebih dari untuk melampaui kepala bos. Aturan ini, meskipun tidak selalu dijabarkan secara tertulis, adalah kode yang harus diikuti sedapat mungkin untuk mempertahankan hubungan yang baik, menerima ulasan positif dan memberikan stabilitas pekerjaan. Pelajari rantai komando di tempat kerja dan cobalah untuk tetap berpegang pada hierarki itu.
Hak Individu
Pelecehan seksual dan diskriminasi agama secara tegas dilarang oleh hukum Federal di semua tempat kerja. Menciptakan lingkungan yang tidak aman, bermusuhan, atau tidak nyaman bagi seorang karyawan, apakah itu terang-terangan atau halus, adalah peraturan penting yang biasanya dijabarkan dalam manual kebijakan perusahaan juga. Pelecehan seksual mencakup komentar serta gambar atau poster yang tidak pantas yang digantung di depan mata. Karyawan tidak dapat diejek atau didiskriminasi karena kepercayaan agama mereka. Seorang karyawan dapat mengambil tindakan hukum melalui Komisi Kesempatan Kerja yang Setara ketika pemberi kerja tidak menangani keluhan seksual atau agama.
