Berbicara dengan sumber daya manusia tentang bos Anda adalah masalah serius. Tergantung pada tingkat keparahan masalahnya, Anda harus mencoba menyelesaikan masalah dengannya terlebih dahulu. Jika dia gagal menangani masalah ini dengan tepat, Anda kemudian dapat mengambilnya dengan HR. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin harus melewati manajer Anda dan langsung ke HR.
Menilai Pentingnya
Bos Anda memiliki kekuatan untuk memengaruhi gaji, reputasi, potensi promosi, dan kesenangan umum hari kerja Anda; Oleh karena itu, pastikan keluhan Anda menjamin Anda berbicara dengan SDM. Misalnya, jika Anda mengeluh tentang kebiasaan pribadi bos Anda yang menjengkelkan, departemen mungkin mempertanyakan penilaian Anda. Dalam hal ini, yang terbaik adalah membiarkan masalahnya berlalu. Namun, jika tindakan atasan Anda dapat membahayakan pelanggan atau karyawan, Anda perlu berbicara dengan HR.
$config[code] not foundDiskriminasi dan Pelecehan
Jika bos Anda mendiskriminasi Anda atau melecehkan Anda secara seksual, laporkan masalah ini langsung ke departemen. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara melindungi karyawan dari diskriminasi di bidang-bidang berikut: usia, informasi genetik, agama, asal kebangsaan, jenis kelamin, ras, warna kulit, pembalasan, cacat, pelecehan seksual, kehamilan dan upah yang sama. Jika karyawan lain melecehkan Anda secara seksual atau mendiskriminasi Anda, bicarakan dengan atasan Anda tentang hal itu. Jika dia gagal menanggapi masalah ini dengan serius atau jika dia yang melakukan pelanggaran, bicarakan dengan HR.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAktivitas Ilegal
Jika bos Anda melakukan kegiatan ilegal, seperti penipuan Medicare, gagal membayar pajak pemotongan, penggelapan atau melanggar aturan keselamatan, segera laporkan masalah tersebut ke HR. Jika bos Anda meminta Anda untuk terlibat dalam aktivitas ilegal, tolak melakukannya dan laporkan ke HR.
Upah dan Jam
Jika majikan Anda melanggar masalah yang berkaitan dengan upah dan jam kerja Anda, tergantung pada situasinya, Anda mungkin tidak perlu pergi ke HR. Misalnya, jika Anda tidak dibayar untuk semua jam kerja selama periode pembayaran, atasan Anda bisa membuat kesalahan yang jujur ketika mengirimkan jam Anda ke departemen penggajian. Bicaralah dengannya tentang masalah ini dan mengeluh kepada departemen hanya jika dia menolak untuk memperbaikinya.
Pembalasan
Di bawah beberapa undang-undang federal, Anda tidak dapat dipecat karena mengajukan keluhan terhadap bos Anda. Bos Anda juga tidak dapat menghukum Anda melalui tindakan pekerjaan negatif seperti penurunan pangkat, pengurangan gaji atau disiplin karena Anda mengeluh kepadanya. Perhatikan bahwa atasan Anda mungkin menggunakan cara-cara halus untuk membuat kehidupan kerja Anda tidak menyenangkan tanpa benar-benar memecat Anda atau secara terang-terangan menghukum Anda. Jika Anda curiga Anda dibalas, bicarakan dengan HR. Anda harus memberikan penjelasan yang sah tentang mengapa Anda merasa seperti ini. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa perilaku negatif terjadi segera setelah Anda mengeluh tentang bos Anda.
Pertimbangan
Agar SDM menanggapi keluhan Anda dengan serius, Anda harus memiliki kasus yang kuat melawan atasan Anda. Jika Anda dan karyawan lain terpengaruh, cobalah mengajak semua orang dalam kelompok untuk berbicara dengan SDM. Ini mengirimkan pesan yang jelas bahwa masalah ini tersebar luas dan memperkuat kasus Anda. Anda dapat meminta HR untuk merahasiakan keluhan Anda. Namun, agar departemen menyelesaikan secara tuntas dan efektif masalah-masalah tertentu, mungkin perlu mengungkapkan informasi penting kepada pihak lain.
