Secara umum, seorang majikan tidak dapat mengambil kembali upah yang telah dibayarkan kepada Anda untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan, dan itu tidak dapat menolak untuk membayar Anda upah untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan. Yang mengatakan, jika majikan Anda membayar Anda lebih untuk pekerjaan yang Anda lakukan, itu mungkin dapat mengambil kembali kelebihan pembayaran. Dan jika Anda bekerja di bawah kontrak tertulis yang memungkinkannya, pemberi kerja dapat mencoba mengganti upah atau bonus yang telah dibayarkan. Hukum negara bagian dan federal berlaku untuk upah dan perlindungan pekerja, jadi tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara Anda untuk klarifikasi.
$config[code] not foundMembayar Lebih Bayar
Ketika Anda menggunakan satu jam kerja - atau satu hari, satu minggu atau periode waktu lainnya - untuk tingkat pembayaran yang ditentukan, Anda berhak menerima uang itu. Jika majikan Anda ingin memotong gaji Anda ke depan, itu bisa dilakukan (kecuali jika Anda memiliki kontrak tertulis yang tidak mengizinkannya). Namun seperti yang dijelaskan oleh Pusat Hukum Perburuhan, pemotongan gaji "tidak pernah bisa surut." Setelah pekerjaan selesai, uang itu menjadi hak Anda. Namun, jika majikan Anda secara tidak sengaja membayar Anda terlalu banyak - membayar lebih dari jam kerja Anda sebenarnya, misalnya, atau membayar dengan tarif per jam yang salah - majikan biasanya memiliki hak hukum untuk mengganti kelebihan pembayaran.
Pengurangan gaji
Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS, yang mengelola Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, menganggap upah lebih tinggi sebagai kenaikan upah pekerja di masa depan. Dengan demikian, peraturan federal memperbolehkan pengusaha mengambil uang dari gaji pekerja di masa depan untuk membayar lebih. Ini adalah kasusnya bahkan jika pengurangan tersebut memiliki efek menjatuhkan upah pekerja di bawah upah minimum atau memotong upah lembur yang biasanya akan jatuh tempo di bawah hukum federal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPembalikan Setoran Langsung
Menurut American Payroll Association, seorang majikan yang membayar lebih tinggi seorang karyawan dengan setoran langsung dapat membalikkan pembayaran dalam waktu lima hari tanpa memberi tahu karyawan tersebut. Jadi, jika Anda akan mendapatkan $ 800 dan perusahaan Anda secara keliru menyetor $ 1.000, itu bisa membalikkan seluruh pembayaran $ 1.000 - membatalkan seluruh transaksi - dalam waktu lima hari dan menyetor $ 800 yang benar. Namun, yang tidak bisa dilakukan majikan adalah memasukkan ke dalam akun Anda dan mengeluarkan $ 200. Tidak ada yang bisa menarik uang dari akun Anda tanpa izin Anda.
Clawback Kontrak
Kontrak kerja tertulis, terutama untuk eksekutif, kadang-kadang mencakup ketentuan yang memberi majikan hak untuk menuntut pembayaran kembali uang yang dibayarkan. Ini disebut sebagai "clawbacks." Ketentuan clawback mungkin mengharuskan eksekutif membayar kembali uang jika dia meninggalkan perusahaan untuk bekerja di perusahaan pesaing, mengungkapkan informasi tertentu atau meremehkan perusahaan. Apakah ketentuan tersebut dapat diberlakukan tergantung pada bagaimana kata-kata itu diucapkan dan hukum negara bagian yang berlaku. Satu negara dapat memungkinkan clawbacks untuk semua pembayaran, sementara yang lain memungkinkan untuk bonus tetapi bukan gaji pokok. Sekali lagi, periksa departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk undang-undang khusus untuk negara Anda.
