Wawancara kerja tidak berbeda dengan pengalaman penjualan lainnya, hanya keterampilan Anda yang merupakan produk. Pernyataan penutup adalah kesempatan terakhir Anda untuk menyoroti kasus untuk perekrutan Anda, jadi buatlah kata-kata terakhir itu diperhitungkan. Pendekatan Anda tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda cari, seberapa baik Anda membaca sikap pewawancara tentang pencalonan Anda dan kemampuan Anda untuk mengomunikasikan poin penjualan Anda dengan cara yang singkat dan jelas.
$config[code] not foundRingkasan Tutup
Pernyataan penutup ringkasan adalah salah satu pendekatan yang lebih umum yang akan didengar oleh pewawancara. Seperti istilah yang tersirat, kandidat sekali lagi menggembar-gemborkan prestasinya, berakhir dengan pengingat mengapa ia menginginkan pekerjaan itu. Bagian yang sulit adalah terdengar percaya diri tanpa berlebihan menjual diri Anda, situs web HCareers.com menyatakan. Pencari kerja harus memasukkan dua atau tiga contoh dari apa yang dapat ia tawarkan kepada perusahaan dan tanyakan kapan waktu yang tepat untuk menindaklanjutinya.
Tutup Agresif
Kadang-kadang, seorang kandidat merasa cukup percaya diri tentang kesan yang dia buat untuk langsung keluar dan meminta pekerjaan itu. Ketepatan teknik ini tergantung pada seberapa baik Anda membaca pewawancara, konsultan sumber daya manusia Carole Martin menegaskan, dalam kolom Karir Quintessential. Bertanya kapan Anda bisa memulai mungkin cocok untuk wawancara yang berjalan sangat baik dan dapat membantu menutup kesepakatan. Pewawancara lain mungkin merasa tidak nyaman dengan pendekatan ini dan menghukum kandidat Anda sesuai.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTutup Asumsi
Perekrut sering menyelesaikan wawancara dengan menanyakan apakah pelamar memiliki pertanyaan. Momen ini menawarkan pembukaan untuk pernyataan penutupan yang asumtif, kata konsultan karier Bob Marshall, dalam analisis untuk situs web Top Echelon. Teknik ini dibangun di sekitar skenario tentang bagaimana pencari kerja dapat meringankan beban kerja perusahaan jika dipekerjakan. Dengan mengimbau keinginan majikan untuk menyelesaikan masalah, Anda akan membuat kesan yang lebih kuat - yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
Penutupan lainnya
Pengusaha sering khawatir jika seorang kandidat memiliki pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu. Salah satu cara untuk meredakan kekhawatiran itu, yang dikenal sebagai pernyataan penutupan neraca, adalah dengan meninjau kembali bidang kompetensi inti yang muncul selama wawancara dan mengapa latar belakang pelamar adalah pasangan yang tepat. Pilihan lain adalah mencoba pernyataan penutupan uji coba di mana pencari kerja mengingatkan perekrut atribut terkuatnya dan meminta periode uji coba untuk menunjukkan bagaimana kualitas-kualitas itu akan menguntungkan perusahaan.
