Kontrak kerja dirancang untuk melindungi pemberi kerja dan pemberi kerja. Majikan mendapatkan jaminan bahwa karyawan akan menjalani masa kerja tertentu, dengan bayaran tertentu, dan menangani tugas-tugas tertentu. Demikian juga, karyawan mendapat jaminan sejumlah tahun tertentu dengan bayaran tertentu. Namun, ketika hubungan itu berubah masam, satu atau kedua pihak mungkin ingin mengakhiri kontrak. Untuk melakukannya, Anda harus memastikan bahwa ketentuan kontrak tidak dilanggar.
$config[code] not foundKeputusan
Timbang dengan hati-hati keputusan Anda untuk memutuskan kontrak kerja. Jika Anda hanya berkecil hati oleh insiden terisolasi yang terjadi di tempat kerja, luangkan satu atau dua hari untuk memutuskan apakah itu benar-benar layak mengakhiri hubungan kerja Anda atas sebuah episode yang mungkin tidak akan pernah terjadi lagi. Jika Anda adalah majikan yang merenungkan apakah akan mengakhiri kontrak, dan Anda mendasarkan keputusan Anda pada satu kejadian, pikirkan dua kali untuk mengakhiri kontrak dan pertimbangkan untuk berdiskusi secara jujur tentang masalah tersebut.
Pelanggaran
Proses pemutusan kontrak kerja sama dengan mengakhiri jenis perjanjian mengikat lainnya. Kontrak kerja berisi syarat dan ketentuan yang harus dipatuhi oleh kedua belah pihak. Ketika salah satu pihak melanggar klausa yang disepakati bersama, dia harus mengikuti langkah-langkah yang ditetapkan dalam klausul pemutusan hubungan kerja. Misalnya, pelanggaran yang membenarkan pemutusan kontrak kerja mungkin merupakan pelanggaran kerahasiaan atau pengungkapan rahasia dagang. Klausa pemutusan hubungan kerja biasanya menjelaskan langkah-langkah yang diambil majikan atau karyawan untuk memutuskan hubungan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTindakan Terlarang
Kontrak kerja berbeda secara signifikan dari pekerjaan atas kehendak karena tidak ada pihak yang dapat menggunakan haknya berdasarkan doktrin atas kehendak sendiri. Pekerjaan-atas-kehendak berarti majikan atau karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Kontrak kerja adalah perkecualian untuk pekerjaan yang sesuka hati dan, karenanya, harus memuat ketentuan untuk pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Kegagalan untuk mengikuti ketentuan yang tercantum dalam kontrak kerja dapat mengakibatkan tuntutan hukum dan klaim untuk kerusakan, seperti kehilangan upah dan tunjangan.
Klausa Pengakhiran
Para pihak dalam kontrak kerja terikat oleh klausul pemutusan hubungan kerja. Beberapa membutuhkan 30 atau 60 hari pemberitahuan tertulis untuk mengakhiri perjanjian, tergantung pada posisi karyawan dan apakah organisasi dapat dengan mudah menggantikannya atau menemukan seseorang untuk dilayani sementara untuk mencari pengganti permanen. Jika kontrak tidak mengandung instruksi khusus untuk mengakhiri hubungan kerja, berikan pemberitahuan tertulis tentang niat untuk mengakhiri perjanjian. Pastikan Anda memiliki bukti bahwa pihak lain menerimanya dengan meminta tanda terima yang ditandatangani atau bentuk lain dari pengakuan tertulis.
Penasehat hukum
Mengakhiri kontrak kerja bisa menjadi proses yang sama sulitnya dengan negosiasi awal, itulah sebabnya mencari nasihat hukum adalah pilihan yang bijaksana jika Anda berada di persimpangan apakah akan melanjutkan hubungan kerja atau mengakhirinya. Laporan 2011 dari pengacara ketenagakerjaan Jonathan Ben-Asher dari Ritz Clark & Ben-Asher yang berbasis di New York menunjukkan bahwa eksekutif memastikan bahwa klausul pemutusan hubungan kerja melindungi reputasi dan kepentingan finansial mereka.
Pertimbangan
Mengakhiri kontrak kerja tidak selalu merupakan keputusan cepat atau yang harus dianggap enteng. Kontrak untuk pekerjaan - seperti kontrak bisnis lainnya - berisi hak, kewajiban, dan tanggung jawab para pihak, serta syarat dan ketentuan yang diperlukan untuk membubarkan hubungan kerja, yang bisa sangat rumit, berdasarkan keadaan.
