Tuduhan pengadilan umumnya termasuk dalam salah satu dari dua kategori: pelanggaran ringan dan tindak pidana berat. Keduanya dapat mengikuti Anda selama bertahun-tahun dan memengaruhi pencarian kerja Anda, tetapi tindak pidana sering kali lebih diperhatikan oleh calon pemberi kerja. Jika Anda memiliki catatan kejahatan, penting untuk dipahami jika kejahatan itu dapat mencegah Anda mendapatkan pekerjaan.
Pemeriksaan latar belakang
Pengusaha sering melakukan pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan. Aplikasi yang Anda isi mungkin mengharuskan Anda untuk menyetujui pemeriksaan kredit dan riwayat kriminal Anda. Dengan pemeriksaan kredit, pemberi kerja akan melihat laporan kredit Anda, yang mencakup data catatan publik seperti kebangkrutan, penyitaan, hak gadai pajak dan penilaian. Tujuan dari pemeriksaan kriminal adalah untuk memastikan apakah Anda memiliki hukuman di tingkat negara bagian dan federal. Pemeriksaan latar belakang dapat kembali beberapa tahun, terutama jika posisinya melibatkan pekerjaan dengan pemerintah federal atau segala jenis posisi izin keamanan.
$config[code] not foundKonsekuensi
Kejahatan dapat mencegah Anda dari mendapatkan pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan anak-anak atau orang tua dan dalam profesi tertentu, seperti hukum, keuangan, dan asuransi. Pekerjaan dalam bidang ini sering membutuhkan tugas fidusia terhadap klien dan hukuman kejahatan dapat mencegah lisensi atau sertifikasi Anda dalam bidang ini. Ini sangat relevan jika keyakinan Anda melibatkan segala jenis penipuan, pencurian, atau salah urus keuangan. Jangan mencoba menyembunyikan informasi ini. Kegagalan untuk memasukkan informasi kejahatan pada aplikasi Anda tidak mencegah majikan untuk mengetahuinya pada akhirnya dan jika Anda dipekerjakan, itu dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja Anda.
Pertimbangan
Tidak semua pekerjaan akan menghalangi Anda dari pekerjaan jika Anda memiliki kejahatan pada catatan Anda. Beberapa aplikasi hanya menanyakan kepada Anda apakah Anda pernah memiliki hukuman kejahatan dalam periode waktu tertentu, seperti lima tahun terakhir. Jika hukuman kejahatan Anda lebih lama dari itu, majikan mungkin tidak akan menentang Anda selama proses perekrutan. Beberapa negara bagian tidak mengharuskan Anda untuk mengungkap hukuman kejahatan yang telah dihapus, atau dihapuskan dari catatan Anda, jadi periksalah hukum negara bagian Anda jika ini berlaku untuk Anda.
Wawancara
Bersiaplah untuk menjelaskan catatan kejahatan Anda kepada calon majikan jika ditanya tentang hal itu selama wawancara. Majikan mungkin ingin mengukur apakah insiden itu adalah kesalahan satu kali dan jika Anda telah membalik lembaran baru. Bersikap jujur dan ungkapkan keinginan Anda untuk melupakan kesalahan masa lalu dan maju. Membahas insiden itu mungkin sulit, terutama jika kejahatan itu melibatkan kejahatan kekerasan; Namun, sebuah wawancara adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan sifat-sifat karakter positif yang Anda miliki dan mengesankan majikan dengan siapa Anda sekarang. Jika Anda ditawari posisi yang mungkin bukan pilihan pertama Anda, atau Anda merasa terlalu memenuhi syarat, Anda mungkin ingin menerimanya. Gunakan posisi itu untuk membangun kembali diri Anda dan kemudian mencari pekerjaan yang lebih baik di ujung jalan.
