Apa yang sebenarnya diinginkan wanita?
Sigmund Freud tidak bisa mengetahuinya, tetapi LinkedIn mencoba dalam survei baru-baru ini, "What Women Want @Work." Inilah yang polling lebih dari 400 wanita pekerja berusia 18 hingga 65 tahun terbongkar.
$config[code] not foundWanita di Tempat Kerja: Apa yang Sebenarnya Mereka Inginkan?
Wanita Menghargai Neraca Pekerjaan-Hidup
Faktanya, itu adalah faktor nomor satu dalam apakah wanita di tempat kerja merasa berhasil atau tidak. Enam puluh persen perempuan pekerja yang disurvei mendefinisikan "kesuksesan karier" sebagai mampu memiliki keseimbangan kehidupan kerja. (Yang menarik, karena saya pikir itu adalah tujuan yang tidak dapat diraih).
Itu hampir dua kali lipat persentase yang mendefinisikan kesuksesan dengan cara itu lima hingga 10 tahun yang lalu.
Wanita Percaya Mereka Dapat Mencapai Neraca Pekerjaan-Hidup
Hampir 80 persen wanita dalam survei yakin tentang kemampuan untuk "memiliki semuanya" - termasuk karir yang memuaskan, hubungan dan anak-anak. Lebih dari dua pertiga (69 persen) wanita tanpa anak tidak berpikir memulai keluarga akan menghambat karier mereka atau memperlambat kemajuan mereka.
Tentu saja, itu mudah untuk dikatakan ketika Anda tidak benar-benar memiliki anak. Secara keseluruhan, 39 persen mengakui bahwa pekerjaan juggling dan keluarga adalah tantangan karir. (Mungkin itu adalah wanita yang memiliki anak.)
Untuk membantu dengan tantangan ini, wanita menginginkan lebih banyak fleksibilitas kerja.
Two-Thirds Ingin Fleksibilitas Yang Lebih Besar Di Tempat Kerja
Faktanya, pengaturan kerja yang fleksibel lebih cenderung disebut sebagai atribut dari majikan yang baik daripada “upah / upah yang baik.” Wanita di tempat kerja juga mengatakan lingkungan kerja yang fleksibel akan menjadi faktor terpenting yang menentukan keberhasilan generasi berikutnya. perempuan.
Dibandingkan dengan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja, masalah gaji kurang. Hanya 44 persen wanita mengatakan gaji adalah ukuran paling penting dari kesuksesan profesional, dibandingkan dengan 62 persen yang mengklaim itu adalah tolok ukur terpenting mereka lima hingga 10 tahun yang lalu.
Apa arti hasil ini untuk bisnis Anda?
Sementara keseimbangan kerja dan kehidupan kerja yang fleksibel jelas sangat berarti bagi wanita, berbagai studi telah menunjukkan seberapa banyak karyawan dari semua jenis menghargai opsi-opsi ini. Apakah tenaga kerja Anda sebagian besar adalah pria muda, ibu setengah baya atau campuran dari segala usia dan gaya hidup, Anda benar-benar tidak dapat salah dengan menawarkan lebih banyak pilihan. Ini bisa termasuk:
- Kerja jarak jauh
- Pekerjaan virtual
- Penjadwalan yang fleksibel
- Umum membayar cuti versus liburan yang jelas dan cuti sakit
- Berbagi pekerjaan
- Pekerjaan paruh waktu
- Pekerjaan sementara
Namun, satu hal yang tidak boleh Anda perlakukan sebagai studi ini adalah alasan untuk membayar perempuan lebih sedikit dengan imbalan pekerjaan yang fleksibel. Meskipun Anda mungkin dapat membayar lebih sedikit untuk pekerjaan yang menawarkan jadwal fleksibel, Anda tentu tidak dapat melakukan pembayaran bergantung pada jenis kelamin, perkawinan atau status orang tua seseorang.
Faktanya, 58 persen wanita dalam survei percaya bahwa “upah yang tidak setara” masih menjadi batu sandungan utama bagi perempuan di tempat kerja.
4 Komentar ▼
