Jika Anda mengalami cedera di tempat kerja, perlindungan pekerja perusahaan Anda harus mengurus tagihan medis Anda. Selain itu, Anda mungkin berhak atas imbalan ganti rugi jika Anda kehilangan waktu kerja. Dalam banyak kasus perusahaan, aturan federal dan Undang-Undang Cuti Medis juga berlaku jika pekerja yang terluka cuti untuk perawatan medis atau rehabilitasi.
Aturan Cuti FMLA
FMLA adalah undang-undang federal yang mewajibkan pengusaha untuk menawarkan cuti 12 minggu kepada karyawan untuk menangani keadaan darurat medis atau keluarga; ini berlaku terlepas dari apakah hasil darurat medis dari cedera kerja. Namun, undang-undang hanya berlaku untuk pengusaha dengan 50 karyawan atau lebih, dan hanya menguntungkan pekerja yang telah bekerja dengan majikan setidaknya selama 12 bulan. Menurut hukum, cuti dapat diminta untuk “penyakit, cedera, gangguan atau kondisi fisik atau mental yang melibatkan perawatan rawat inap atau perawatan berkelanjutan oleh penyedia layanan kesehatan.” Jika seorang karyawan menderita cedera serius di tempat kerja, misalnya, maka dia dapat meminta cuti FMLA untuk perawatan dan rehabilitasi.
$config[code] not foundHukum Kompensasi Pekerja
Kompensasi pekerja adalah sistem pertanggungan medis dan manfaat waktu-hilang yang tersedia bagi pekerja yang menderita sakit atau cedera di tempat kerja. Perusahaan pekerja diatur oleh hukum negara bagian, bukan federal, dan aturan asuransi. Pengusaha membayar asuransi kompensasi pekerja, yang dibutuhkan sebagian besar negara, untuk melindungi karyawan mereka dari biaya medis dan diri mereka sendiri terhadap klaim pertanggungjawaban atas kecelakaan di tempat kerja. Undang-undang negara mewajibkan majikan memberikan cuti jika dokter spesialis pekerja mengizinkannya, dan mencegah majikan memecat pekerja karena mengklaim tunjangan kompensasi pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFMLA Leave Notice
Pengusaha memiliki hak untuk memaksa pekerja yang terluka untuk menghitung cuti ketika FMLA pergi jika karyawan tersebut pulih dari cedera kerja. Ini akan mengurangi 12 minggu cuti FMLA yang tersedia setiap tahun untuk karyawan yang memenuhi syarat. Jika majikan memang mengharuskan karyawan mengambil cuti FMLA, maka ia harus memberi tahu karyawan secara tertulis. Departemen Tenaga Kerja AS menyediakan pemberitahuan formulir, WH-381, yang dengannya pemberi kerja dapat memberi tahu secara hukum kepada karyawan tentang tindakan ini.
Cakupan Kesehatan dan Manfaat Lainnya
Tanggal cuti FMLA dimulai adalah tanggal pemberi kerja memberikan pemberitahuan tertulis kepada karyawan. Jika pemberitahuan tertulis tidak diberikan, pengusaha tidak dapat secara retribusi membebankan cuti yang telah diambil terhadap batas FMLA selama 12 minggu. FMLA mensyaratkan bahwa pemberi kerja melanjutkan jaminan kesehatan untuk karyawan yang cuti FMLA, meskipun untuk cedera di tempat kerja, cakupan kompensasi pekerja akan membayar tunjangan kesehatan dan ganti rugi. FMLA juga memungkinkan pengusaha untuk mewajibkan karyawan menggunakan sakit dibayar atau waktu liburan yang masih harus dibayar selama cuti yang tidak dibayar - kecuali jika karyawan yang terluka juga menarik manfaat ganti rugi kompensasi pekerja atas kehilangan waktu dari pekerjaan.
